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Dissertações |
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CLARICE ARAÚJO CARVALHO
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GOVERNANÇA DE HORTAS URBANAS COMUNITÁRIAS: CONTRIBUIÇÃO PARA O FORTALECIMENTO DA RESILIÊNCIA URBANA
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Orientador : ANDREA CARDOSO VENTURA
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MEMBROS DA BANCA :
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ANDREA CARDOSO VENTURA
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FELIPE FEHLBERG HERRMANN
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HELIANA FARIA METTIG ROCHA
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JOSE CELIO SILVEIRA ANDRADE
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WILSON DE LIMA BRITO FILHO
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Data: 15/03/2022
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A urbanização crescente em todo o mundo tem gerado impactos como desigualdades sociais, desemprego e insegurança alimentar. O aumento da densidade populacional tornou as cidades as maiores emissoras globais de Gases de Efeito Estufa (GEE), intensificando os resultados do aquecimento global. Os mais afetados por esses processos são os países em desenvolvimento que têm os seus estresses agravados. Surge a necessidade de mitigar e adaptar os territórios e as populações aos riscos e danos previstos ou já presentes, de modo que a busca pelo fortalecimento da resiliência urbana tem se expandido em programas globais e locais. Localmente, iniciativas comunitárias têm surgido a partir da interação entre grupos sociais interessados em transformar seus territórios, aumentar sua qualidade de vida e, consequentemente, atuar frente a questões sociais. A implantação de hortas urbanas comunitárias desponta como uma dessas iniciativas, sendo espaços verdes de cultivo agrícola, mantidos majoritariamente por trabalho voluntário. São diversos os benefícios da consolidação dessas iniciativas, relacionados à biodiversidade, microclima local, empoderamento das comunidades e incentivo a educação ambiental. Benefícios estes que são positivos para nações e municípios mais vulneráveis ao processo de urbanização e intensificação das mudanças climáticas, como o Brasil e Salvador – maior cidade do nordeste brasileiro. Para que esses e outros benefícios sejam maximizados, mostra-se importante a definição de práticas de gestão e governança que mantenham e expandam o funcionamento de hortas comunitárias. Dessa forma, o objetivo desse trabalho é identificar quais práticas de governança de hortas urbanas tendem a contribuir para a consolidação dessas iniciativas, fortalecendo, assim, a resiliência urbana na cidade de Salvador. A metodologia utilizada se baseou em revisão bibliográfica e dois estudos de caso, sendo um múltiplo. Este trabalho é baseado em artigos científicos, com resultados divididos em três etapas subsequentes. À partir de dados da literatura, foi possível comprovar o potencial de contribuição das hortas urbanas para a resiliência dos locais em que foram implantadas. Atores sociais e suas responsabilidades no sistema foram identificados, para definir práticas de governança eficientes; posteriormente, tais práticas foram validadas in loco, em hortas ativas em Salvador. Concluiu-se pela necessidade de um maior engajamento dos atores envolvidos no desenvolvimento das iniciativas – com destaque para sociedade civil e governo –, para que seus benefícios sejam potencializados e sua contribuição para fortalecimento da resiliência seja significante, em um cenário a médio e longo prazo, tanto para Salvador como para demais cidades que se dediquem a ampliar a atuação de hortas urbanas comunitárias em seus territórios.
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Growing urbanization has worsened social inequalities, unemployment, and food insecurity, all over the world. Due to increasing population, growth, the big cities became the most relevant global emitters of greenhouse gases, intensifying global warming. People living in developing countries are deeply affected by these processes. Actions are necessary to mitigate and adapt territories and populations to risks and damages foreseen or already present. The search for strengthening urban resilience has expanded in global and local programs. Locally, community initiatives have emerged from the interaction between social groups interested in transforming their territories, increasing their quality of life, and, consequently, acting on social issues. The implementation of urban green commons emerges as one of these initiatives, as green spaces for agricultural cultivation mainly maintained by voluntary work. Benefits derived from the consolidation of these initiatives can be seen on biodiversity, local microclimate, empowerment of communities, and encouragement of environmental education. These benefits are positive for nations and municipalities more vulnerable to urbanization and climate change intensification, like Brazil and Salvador city – the largest city in the Brazilian Northeast. For these and other benefits to be maximized, it is crucial to define management and governance practices that maintain and expand the operation of urban green commons, This study aims to identify urban garden governance practices that contribute to the maintenance and expansion of the operation of urban green commons, in Salvador city, thus strengthening urban resilience. The methodology used was based on a literature review and two case studies, resulting in three articles. Based on literature data, it was possible to prove the potential contribution of urban green commons to the resilience of the places where they were implanted. Social actors and their responsibilities in the system were identified in order to evaluate governance practices, Subsequently, such activities were validated in loco, in active gardens in Salvador. In conclusion, there is a need for greater engagement of the actors involved in developing initiatives - especially civil society and government - so that their benefits are enhanced. In a medium and long-term scenario, their contribution to strengthening resilience is significant both for Salvador and other cities dedicated to expanding the performance of urban green commons in their territories.
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RENATA BITTENCOURT MENDONÇA DOS SANTOS
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DESAFIOS ÀS PRÁTICAS ÁGEIS DE GESTÃO DE PROJETOS DE SOFTWARE NO CONTEXTO DA PANDEMIA E DO ISOLAMENTO SOCIAL: UM ESTUDO EM UMA EMPRESA ESTATAL BRASILEIRA
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Orientador : PAULO SOARES FIGUEIREDO
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MEMBROS DA BANCA :
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MIRIAM CHRISTI MIDORI CHRISTI MIDORI OISHI NEMOTO
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EDNA DIAS CANEDO
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FERNANDO ANTONIO DE MELO PEREIRA LHAMAS
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PAULO SOARES FIGUEIREDO
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Data: 04/04/2022
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A metodologia ágil é focada nos indivíduos e na satisfação do cliente, fundamentada no trabalho dinâmico e simplificado de uma equipe capaz de se adaptar e adequar o projeto às mudanças de cenários e de demandas. Contudo, em meio à pandemia da COVID-19, equipes ágeis habituadas à comunicação face a face se depararam com a implantação do home office. Este cenário motivou a seguinte pergunta de pesquisa: Quais os desafios da pandemia e do distanciamento social encontrados por equipes que aplicam a metodologia ágil e as suas premissas no desenvolvimento de projetos de software, em uma empresa estatal brasileira? Baseando-se nisso, o objetivo central da pesquisa é analisar os desafios gerados pelo contexto de pandemia e do consequente distanciamento social para o desenvolvimento de projetos de software que aplicam as metodologias ágeis em uma empresa estatal de grande porte e os impactos identificados no decorrer e nos resultados dos projetos. O estudo traz uma contribuição teórica, ainda que através de uma análise empírica, visto que realiza um recorte em um contexto inédito da pandemia da COVID-19 e seus impactos em uma empresa estatal brasileira, despreparada para tal transformação. Seus resultados podem contribuir para a gestão da própria empresa, assim como para outras com perfil similar que atuem com projetos ágeis, além de contribuir para a construção de diálogo entre os ambientes acadêmico e empresarial. A pesquisa teve cunho qualitativo e ocorreu a partir de duas etapas diagnósticas exploratórias: a primeira através do site e materiais diversos da empresa, e a segunda com a realização de entrevistas semiestruturadas com product owners e desenvolvedores destes projetos ágeis. Como resultado, verificou-se que o grupo adaptou suas rotinas e os processos da metodologia ágil de projetos ao home office e à necessidade de se comunicar e realizar o trabalho em equipe através de ferramentas virtuais, sem impactos negativos de relevância no projeto. Os achados indicaram por um lado perdas na socialização, nas trocas espontâneas de conhecimento e na interação entre equipes, assim como exigem um maior engajamento dos profissionais. Por outro lado, os resultados apontaram facilidades na comunicação com os clientes e ganhos com o registro da comunicação escrita. Além disso, foram reveladas limitações para discussões mais complexas e para a gestão do conhecimento nas equipes. A conclusão da pesquisa contempla recomendações à gestão da empresa e dos projetos, sobretudo no viés emocional, diante da possibilidade de manutenção do home office a longo prazo, assim como alerta para as limitações da pesquisa e indica a necessidade de exploração ampliada do tema, possivelmente com abordagem quantitativa.
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The agile methodology is focused on individuals and customer satisfaction, based on the dynamic and simplified work of a team capable of adapting and adapting the project to changes in scenarios and demands. However, in the midst of the COVID-19 pandemic, agile teams used to face-to-face communication faced the implementation of the home office. This scenario motivated the following research question: What are the challenges of the pandemic and social distancing encountered by teams that apply the agile methodology and its premises in the development of software projects, in a Brazilian state-owned company? Based on this, the main objective of the research is to analyze the challenges generated by the pandemic context and the consequent social distance for the development of software projects that apply agile methodologies in a large state-owned company and the impacts identified in the course and in project results. The study makes a theoretical contribution, even though through an empirical analysis, since it makes a cut in an unprecedented context of the COVID-19 pandemic and its impacts on a Brazilian state-owned company, unprepared for such a transformation. Its results can contribute to the management of the company itself, as well as to others with a similar profile that work with agile projects, in addition to contributing to the construction of dialogue between the academic and business environments. The research had a qualitative nature and took place from two exploratory diagnostic stages: the first through the company's website and various materials, and the second through semi-structured interviews with product owners and developers of these agile projects. As a result, it was found that the group adapted its routines and processes from the agile project methodology to the home office and the need to communicate and carry out teamwork through virtual tools, without negative impacts of relevance on the project. The findings indicated, on the one hand, losses in socialization, in the spontaneous exchange of knowledge and in the interaction between teams, as well as requiring greater engagement from professionals. On the other hand, the results pointed to easier communication with customers and gains with the record of written communication. In addition, limitations were revealed for more complex discussions and knowledge management in teams. The conclusion of the research recommends attention from the teams and projects leadership, especially in the emotional bias, given the possibility of maintaining the home office in the long term, as well as alerting to the limitations of the research and indicating the need for an expanded exploration of the topic, possibly with a quantitative approach.
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ALEXANDER DE CASTRO ALMEIDA
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REFLEXOS DAS POLÍTICAS DE AUSTERIDADE NAS DIRETRIZES DO BANCO MUNDIAL PARA A EDUCAÇÃO PROFISSIONAL NO BRASIL
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Orientador : ELSA SOUSA KRAYCHETE
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MEMBROS DA BANCA :
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ANDRE LUIS NASCIMENTO DOS SANTOS
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ELSA SOUSA KRAYCHETE
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MARIA CÂNDIDA ARRAIS DE MIRANDA MOUSINHO
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RUBENILDA SODRE DOS SANTOS
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Data: 05/04/2022
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Este trabalho analisa a influência das políticas de austeridade propostas pelo Banco Mundial para a educação profissional brasileira. Por conta disso, percorre-se a história do banco desde a sua constituição, explicitando as agendas para o desenvolvimento idealizadas pela entidade para os países em desenvolvimento. Nesse percurso, apresenta-se a visão neoliberal adotada pelo organismo multilateral nas suas políticas para o desenvolvimento, apresentando como o ideário neoliberal modificou o papel do Estado na economia, preconizado pela instituição. Esta dissertação pretende discutir o modo como a educação se estabeleceu como um tema fundamental na agenda do Banco Mundial, na formulação de políticas de desenvolvimento, e como a educação profissional tem um papel impulsionador do desenvolvimento dos países periféricos. Neste trabalho, apresenta-se a forma como a Teoria do Capital Humano fundamenta a concepção educacional do Banco Mundial, de caráter individualista e econômico. A pesquisa discute a visão da entidade de financiamento da educação profissional sobre a responsabilidade do setor privado, que acarretou mudanças de diretrizes da entidade para a área. A análise documental permitiu identificar as propostas do Banco Mundial para a educação profissional e como tais propostas foram adotadas nas políticas educacionais do governo brasileiro, com as diretrizes da entidade influenciando a modificação do ordenamento jurídico brasileiro pertinente à educação profissional, com o governo justificando a adoção de políticas de austeridade por conta de uma suposta ineficiência do Estado no gerenciamento da educação.
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This paper analyzes the influence of austerity policies proposed by the World Bank for Brazilian professional education. Because of that, the history of the bank is covered since its creation, explaining the development agendas devised by the entity for developing countries. On this path, the neoliberal vision adopted by the multilateral organization in its development policies is presented, showing how the neoliberal ideology modified the role of the State in the economy, advocated by the institution. This master's thesis intends to discuss how education has established itself as a fundamental theme in the World Bank's agenda, in the formulation of development policies, and how professional education has a driving role in the development of peripheral countries. This work presents the way in which the Theory of Human Capital supports the educational concept of the World Bank, of an individualistic and economic nature. The research discusses the view of the professional education financing entity on the responsibility of the private sector, which led to changes in the entity's guidelines for the area. Documentary analysis allowed us to identify the World Bank's proposals for professional education and how such proposals were adopted in the Brazilian government's educational policies, with the entity's guidelines influencing the modification of the Brazilian legal system pertaining to professional education, with the government justifying the adoption of austerity policies due to an alleged inefficiency of the State in the management of education
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GABRIEL DA SILVEIRA SILVA FRIEDERICK
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GOVERNANÇA PÚBLICA: A AÇÃO DO TRIBUNAL DE CONTAS DA UNIÃO E A PERCEPÇÃO DOS BUROCRATAS EM UM CONSELHO DE FISCALIZAÇÃO PROFISSIONAL
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Orientador : VERA LUCIA PEIXOTO SANTOS MENDES
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MEMBROS DA BANCA :
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VERA LUCIA PEIXOTO SANTOS MENDES
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ANA RITA SILVA SACRAMENTO
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JOSÉ MATIAS PEREIRA
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Data: 15/06/2022
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Esse estudo objetiva analisar como a governança pública se desenvolveu no Conselho Regional de Enfermagem da Bahia (Coren-BA), a partir da ação do controle externo do TCU, e o entendimento dos seus burocratas sobre essa ação, no período de 2012 a 2020. A pesquisa fez uso da abordagem de estudo de caso único, com a coleta de dados sendo gerada a partir de três fontes: documentos, entrevistas e formulários, sendo a análise pautada na triangulação dos dados coletados e na utilização do método de Análise de Conteúdo. A análise foi desmembrada em quatro dimensões, sendo elas: Gestão e Governança Pública; Accountability; Controle Externo e Relações de Poder. Foram assumidos alguns pressupostos centrais de pesquisa como: a) a ação do TCU resultou na incorporação de instrumentos de governança pelo Coren-BA; b) a governança pública foi implementada mediante a adoção de um sistema de normas e controles sem considerar os fatores subjetivos que afetam a conduta dos burocratas; c) havia divergências internas acerca da positividade da ação do controle externo do TCU na organização, na visão dos burocratas de médio escalão e dos burocratas de nível de rua. Os resultados revelam que a ação de indução à governança do TCU na organização pesquisada propiciou a incorporação de instrumentos de gestão e a melhoria das atividades relativas à sua governança e gestão pública. Outro resultado foi que o sistema de governança foi, de fato, implementado sem considerar os aspectos subjetivos que afetam a conduta dos burocratas, uma vez que ficou evidenciado que o processo de envolvimento e interação desses com o sistema de governança apresenta precariedade em razão da não consolidação do envolvimento dos funcionários nos processos de governança e na tomada de decisão, além da precariedade dos mecanismos e do fluxo de comunicação. Como último resultado foi verificada a inexistência de divergência de pensamento entre os burocratas de médio escalão e de nível de rua quanto à ação de controle externo, tendo ambos os grupos reconhecido a relevância da ação fiscalizatória do ente de controle externo e a sua contribuição para a melhoria da governança e da gestão pública do Coren-BA, e assim detendo uma visão positiva sobre essa ação. Conclui-se que a governança pública demanda um sistema amplo de coordenação em que o controle externo detém papel fundamental no seu desenvolvimento, sendo necessário o envolvimento dos burocratas públicos para que se garanta o melhor desempenho do sistema de governança pública na organização.
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This study aims to analyze how public governance developed in the Conselho Regional de Enfermagem da Bahia (Coren-BA), from the action of the TCU's external control, and the understanding of its bureaucrats about this action from 2012 to 2020. The research used the single case study approach with data collection being generated from three sources: documents, interviews and forms, being the analysis guided by triangulation of the collected data and the use of the Content Analysis method. The analysis was broken down into four dimensions, named: Management and Public Governance; Accountability; External Control and Hierarchy. Some central research assumptions were assumed, as follows: a) the TCU's action resulted in the incorporation of governance instruments by Coren-BA; b) public governance was implemented through the adoption of a system of norms and controls without considering the subjective factors that affect the conduct of bureaucrats; and c) there were internal disagreements about the positivity of the TCU's external control action in the organization from the point of view of middle-level bureaucrats and street-level bureaucrats. The results indicate that the action of inducing TCU governance in the researched organization led to the incorporation of management instruments and the improvement of activities related to its governance and public management. Another verified result was that the governance system was actually implemented without taking into consideration the subjective aspects that affect the behavior of bureaucrats, as it was evidenced that their involvement and interaction process with the governance system shows precariousness due to the non-consolidation of employee involvement in governance processes and decision-making, in addition to the precariousness of communication flows. As last result, it was verified the absence of divergence of thought between the middle-level and street-level bureaucrats regarding the action of external control, with both groups recognizing the relevance of the supervisory action of the external control entity and its contribution to improvement of governance and public management of CorenBA, and thus holding a positive view on this action. Thus, it is concluded that public governance demands a comprehensive coordination system in which external control plays a fundamental role in its development, requiring the involvement of public bureaucrats to ensure the best performance of the public governance system in the organization.
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FRANCINE FERNANDA FERREIRA GARBELOTTI
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OS MODELOS DE NEGÓCIOS DE STARTUPS BAIANAS E AS IMPLICAÇÕES VIVENCIADAS NO CONTEXTO DA PANDEMIA DE COVID-19
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Orientador : LUCIANA ALVES RODAS VERA
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MEMBROS DA BANCA :
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GUSTAVO LEONARDO SIMÃO
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MARLUCE DANTAS DE FREITAS LODI
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LUCIANA ALVES RODAS VERA
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Data: 12/07/2022
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Esta pesquisa possui abordagem qualitativa e natureza descritiva. O objetivo da investigação é entender a maneira como se configuram os modelos de negócios de startups baianas e compreender quais as possíveis implicações da pandemia de Covid-19 (Coronavírus) nestes modelos a partir das experiências dos gestores/empreendedores. Para esta finalidade, buscou-se caracterizar os perfis das startups do ecossistema de inovação na Bahia e descrever os modelos de negócios que as startups baianas utilizam, analisando os padrões executados anteriormente e posteriormente à pandemia. Para a construção desta pesquisa foi evidenciada a contextualização do cenário estudado e os encadeamentos do marco regulatório das startups, além de considerar as circunstâncias do cenário da pandemia e o possível impacto nos negócios. Assim, construiu-se o referencial teórico por intermédio das teorias de modelo de negócios e de crise e estratégia. A partir do conceito, optou-se por empregar como lente teórica para as categorias de análise o Business Model Canvas de Osterwalder e Pigneur (2011). Desta forma, o planejamento metodológico da pesquisa concentrou-se em um estudo multicasos com seis startups baianas e entrevistas em profundidade. Na seção de análise, a abordagem utilizada foi a análise de conteúdo aplicando o software NVIVO11 como suporte no tratamento das transcrições das entrevistas. Assim, identificou-se nos resultados que o ecossistema de inovação da Bahia, mesmo que esteja em fase inicial de atuação, cresceu. Os resultados obtidos também sugerem que as startups utilizam os modelos de negócios satisfatoriamente, embora ainda de maneira informal. A maioria dos casos possui como foco a área de clientes e pode-se inferir que as startups que demonstraram conhecer profundamente e aplicar o modelo de negócios na sua empresa, obtiveram um desempenho superior mesmo diante das dificuldades extras que enfrentam na pandemia.
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his research has a qualitative approach and descriptive nature. Its objective is to understand how the business models of startups in Bahia are configured, and to understand the implications of the COVID-19 pandemic for these business models, based on the experiences of the managers/entrepreneurs themselves. For this purpose we sought to characterize the profiles of startups in the innovation ecosystem in Bahia and to describe the business models startups use, analyzing these models before and after the pandemic. For the construction of this research the contextualization of the studied scenario and the chains of the regulatory framework of startups was evidenced giving special attention to the scenario of the pandemic, in addition to considering, according to the context, the scenario of the pandemic and its impact on business. Its theoretical framework was built through the theories of business model, and crisis, and strategy. The Business Model Canvas by Osterwalder and Pigneur (2011) was used as a theoretical lens for the categories of analysis. As a methodological strategy this research focused on a multi-case study with 6 startups from Bahia, and in-depth interviews. In the analysis section, the approach used was the content analysis that was supported by the NVIVO11 software in the treatment of interview transcripts. It was identified in the results that the innovation ecosystem of Bahia has grown, even though it is in its initial phase. The results obtained also suggest that startups use business models satisfactorily, albeit informally. Most of the cases have the customer area as their main focus, and it can be inferred that the startups that demonstrated a better understanding of their business model, obtained a superior performance of their businesses even during the pandemic.
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GISLAN SANTOS SAMPAIO
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CONSÓRCIOS DE RESÍDUOS SÓLIDOS EM REGIÕES METROPOLITANAS NO BRASIL: FATORES INSTITUCIONAIS DE AÇÃO COLETIVA
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Orientador : ANTONIO SERGIO ARAUJO FERNANDES
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MEMBROS DA BANCA :
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ALEX BRUNO FERREIRA MARQUES DO NASCIMENTO
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ANTONIO SERGIO ARAUJO FERNANDES
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JOAO MARTINS TUDE
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MARCO ANTÔNIO CARVALHO TEIXEIRA
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SUELY MARA VAZ GUIMARÃES DE ARAÚJO
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Data: 25/08/2022
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O trabalho tem o objetivo de mostrar fatores contextuais, a partir da Instititutional Collective Action (ICA), que influenciam a cooperação intermunicipal dos consórcios de tratamento de resíduos nas Regiões Metropolitanas no Brasil. Os Consórcios intermunicipais na área de resíduos sólidos são importantes para a Política Nacional de Resíduos Sólidos (lei 12.305/2010). Com a agregação intermunicipal é possível a construção de aterros sanitários, algo que requer escala, e aí, as regiões metropolitanas, em tese, são aglomerações potenciais para este tipo de política. Para desenvolvimento do estudo foi utilizada a Análise Fatorial, e a Análise de Dados Multivariados, a partir do Escalonamento Multidimensional. Foram analisados um universo de 5142 municípios do Brasil, através da base de dados da MUNIC. O estudo conclui que os fatores influenciadores na criação de consórcios em regiões metropolitanas são: Características dos bens de transação, Características das Comunidades, Instituições Políticas e Estrutura das Relações Políticas
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The work aims to show contextual factors, from the Institutional Collective Action (ICA), that influence the inter-municipal cooperation of waste treatment consortia in the Metropolitan Regions in Brazil. Inter-municipal Consortia in the solid waste area are important for the National Solid Waste Policy (law 12,305/2010). With the inter-municipal aggregation it is possible to build sanitary landfills, something that requires scale, and there, the metropolitan regions, in theory, are potential agglomerations for this type of policy. For the development of the study, Factor Analysis and Multivariate Data Analysis were used, based on Multidimensional Scaling. A universe of 5142 municipalities in Brazil were analyzed through the MUNIC database. The study concludes that the influencing factors in the creation of consortia in metropolitan regions are: Characteristics of transaction goods, Characteristics of Communities, Political Institutions and Structure of Political Relations.
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KÉZIA FERREIRA CAMPOS
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ESTUÁRIOS A CAMINHO DA RESILIÊNCIA CLIMÁTICA: UM MODELO DE ANÁLISE
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Orientador : ANDREA CARDOSO VENTURA
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MEMBROS DA BANCA :
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ALEX PIRES CARNEIRO
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ANDREA CARDOSO VENTURA
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JOSE CELIO SILVEIRA ANDRADE
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RICARDO COSTA DA SILVA SOUZA CAGGY
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Data: 01/11/2022
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A urbanização tem crescido a largos passos e com ela também as consequências sobre o meio ambiente. Especialmente as regiões estuarinas têm sentido os impactos das mudanças climáticas influenciadas pelas intervenções antropogênicas. Este estudo propõe um modelo de análise para identificação das principais consequências adversas relacionadas ao clima e identificação de ações que possam fortalecer os ecossistemas estuarinos para que se tornem resilientes. Para tanto, foi realizada revisão da literatura para identificar estas consequências e possíveis ações para a prevenção e enfrentamento das mudanças climáticas nesses ecossistemas, utilizando as cinco categorias de análise inferidas do IPCC (2022) e as quatro categorias da Matriz CRF (Cities Resilience Framework). Foi possível identificar 86 consequências e 63 ações sugeridas pela literatura, das quais 58 relacionam-se, direta ou indiretamente, com alguma das consequências. Essa inter-relação entre consequências e ações foi realizada por um painel de especialistas organizado especialmente para este objetivo. Obteve-se, assim, modelo de análise especificamente aplicável às cidades estuarinas brasileiras, com potencial de auxiliar a tomada de decisões voltadas à sua resiliência.
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Human urbanisation has grown significantly, and with it, the consequences on nature. Estuarine regions have felt the impacts of climate change, influenced specifically by anthropogenous interventions. This study suggests an analysis model to identify the above-mentioned consequences and actions that may strengthen estuarine ecosystems’ resilience. Furthermore, a literature research was conducted to identify these consequences and to portrait prevention initiatives as coping mechanisms to fight climate change, using the five IPCC (2022) categories and also four from the CRF Matrix (Cities Resilience Framework). It was possible to identify eighty-six consequences and sixty-three actions suggested by literature, out of which fifty-eight are related, directly or indirectly, to some of the consequences in question. This relationship between consequences and actions was carried out by a group of experts especially made for this purpose. Therefore, the obtained result was an analysis model relevant to estuarines in Brazil’s cities and the potential to assist on decision making related to their well being and resilience
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ANA MARIA MOREIRA PIRES
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ESTRATÉGIA DE USO E MONITORAMENTO DAS MÍDIAS SOCIAIS NO SETOR PÚBLICO: UMA ANÁLISE DO CASO DA EMBRAPA
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Orientador : LUIZA REIS TEIXEIRA
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MEMBROS DA BANCA :
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FABIO ALMEIDA FERREIRA
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LUCIANA ALVES RODAS VERA
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LUIZA REIS TEIXEIRA
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VICENTE MACEDO DE AGUIAR
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Data: 25/11/2022
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Esta pesquisa é sobre o uso das mídias sociais pelo setor público, especificamente em uma empresa pública. Portanto, fez-se um estudo sobre o uso de mídias sociais na Embrapa, no sentido de averiguar se a empresa, consegue, de fato, estabelecer um diálogo com seu público e a partir desta comunicação reestruturar e redirecionar suas ações para melhor atender às expectativas do público beneficiário. Ou seja, esta pesquisa teve como objetivo identificar a estratégias de uso e analisar as contribuições que o monitoramento do perfil da Embrapa nas mídias sociais tem trazido para a escolha de atividades e ações desenvolvidas pela Embrapa. Sendo assim, cabe salientar que a própria utilização e apropriação das mídias sociais tanto pelos governantes, quanto pela sociedade, constitui-se em um fenômeno novo. É muito comum encontrar informações e estudos sobre mídias sociais no Setor Privado. No entanto, o uso das mídias sociais no Setor Público, especificamente em uma empresa pública do setor agropecuário, acontece em menor escala. Dessa forma, esse estudo tem potencial para contribuir na compreensão desses processos, criando-se, assim, possibilidades de pesquisa e subsídios para a prática da gestão nesta empresa. A abordagem foi qualitativa com natureza descritiva e, através de um estudo caso com observação direta das mídias sociais nos perfis da Embrapa e nos documentos institucionais, buscou-se caracterizar o uso das mídias sociais. Fazendo uso de um modelo de análise pôde- se identificar a estratégia de uso das mídias sociais na empresa. Os resultados evidenciaram a existência de uma estrutura administrativa e de regulamento normativo e legal referente ao uso das mídias sociais na Embrapa; os atores e os processos envolvidos com esse uso das mídias sociais. Foi constatado que a Embrapa utiliza a estratégia de utilização Push. Esse estudo apresentou contribuições, demostrando o potencial que as mídias sociais possuem para aproximar o setor público e a sociedade, assim como possibilita a transparência permitindo a população tomar conhecimentos das ações dos órgãos públicos.
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This research is about the use of social media by the public sector, specifically in a public company. Therefore, a study was carried out on the use of social media at Embrapa, in order to verify if the company can, in fact, establish a dialogue with its public and, from this communication, restructure and redirect its actions to better meet expectations. of the beneficiary public. In other words, this research aimed to identify the use strategies and analyze the contributions that the monitoring of Embrapa's profile on social media has brought to the choice of activities and actions developed by Embrapa. Therefore, it should be noted that the very use and appropriation of social media by both governments and society is a new phenomenon. It is very common to find information and studies on social media in the Private Sector. However, the use of social media in the Public Sector, specifically in a public company in the agricultural sector, happens on a smaller scale. Thus, this study has the potential to contribute to the understanding of these processes, thus creating research possibilities and subsidies for the practice of management. The approach was qualitative with a descriptive nature and, through a case study with direct observation of social media in Embrapa profiles and institutional documents, we sought to characterize the use of social media. Using an analysis model, it was possible to identify the strategy for using social media in the company. The results showed the existence of an administrative structure and normative and legal regulation regarding the use of social media at Embrapa; the actors and processes involved with this use of social media. It was found that Embrapa uses the Push strategy. This study presented contributions, demonstrating the potential that social media have to bring the public sector and society together, as well as enabling transparency, allowing the population to become aware of the actions of public bodies.
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CHANCY DESAUGUSTE
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REFORMA ADMINISTRATIVA NO HAITI: UMA ANÁLISE ESTRATÉGICA DA IMLPEMENTAÇÃO DO PROJETO DA REFORMA QUADRO DO ESTADO (2012-2017)
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Orientador : GENAUTO CARVALHO DE FRANCA FILHO
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MEMBROS DA BANCA :
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GENAUTO CARVALHO DE FRANCA FILHO
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EDGILSON TAVARES DE ARAUJO
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LYS MARIA VINHAES DANTAS
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Data: 29/11/2022
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O propósito deste trabalho consiste a analisar o comportamento dos atores públicos haitianos durante o processo de implementação da Reforma Institucional (2012-2017), ao mesmo tempo buscando conhecer a mudança que eles trouxeram dentro do sistema administrativo haitiano. Essa pesquisa se apoia a partir de uma análise estratégica da teoria sociológica das organizações resultante do trabalho de Michel Crozier e Erhard Friedberg (1977). Esse esquema analítico baseia-se nas relações de poder entre os atores sem perder de vista as estruturas organizacionais e as regras implícitas que estruturam esse jogo. Nos privilegiamos o método qualitativo por meio da análise de conteúdo. Operacionalizamos esta pesquisa a partir de três conceitos fundamentais (Reforma Institucional, Poder, Áreas de Incerteza). Nesse sentido, identificamos as dimensões a considerar. Em seguida, cada uma de suas dimensões foi dividida em indicadores ou variáveis. A partir desses indicadores, encontramos um total de 64 categorias iniciais agrupadas em 16 categorias intermediárias e 6 categorias finais extraídas do programa de política de reforma como realizações exaustivas este processo de reengenharia institucional e os resultados concretos obtidos após estes 5 anos: Em primeiro lugar, a administração de Michel Martelly tomou medidas para coletar informações sobre o p servidor público. Trata-se o censo (2014) que foi feito para dominar o número, estrutura e custo do serviço público haitiano, as implementações para realizar o recrutamento de funcionários públicos, com base na concorrência e no mérito. Em segundo lugar, ações visando para uma melhor gestão dos recursos humanos: o governo introduziu um conjunto de processos a aperfeiçoar o pessoal administrativo haitiano. Esta iniciativa visa promover o desenvolvimento de competências dos funcionários públicos ao longo da sua carreira profissional para terem acesso, sem discriminação, aos diferentes níveis de emprego na Função Pública. Em terceiro lugar, manifestou-se a vontade de fortalecer as estruturas organizacionais: isso envolve, entre outras coisas, fortalecer a capacidade gerencial para a gestão racional das instituições públicas haitianas. Nesse sentido, o governo implantou o sistema interministerial de gestão de recursos humanos (SIGRH); os Departamentos de Recursos Humanos e o Conselho Interministerial de Descentralização (CIPD), a criação de um Centro de Informação Administrativa (CRA) com o objetivo de aproximar os cidadãos da administração pública. Após a avaliação desta reforma, podemos constatar que os diagnósticos foram bem-feitos, mas, em termos de impacto, cidadãos e contribuintes não estão satisfeitos. De fato, o progresso nessa direção não é notável. Nós identificamos um conjunto de características dessa implementação que não favorece o sucesso da reforma: falta de comunicação institucional, falta de envolvimento dos setores da nação; improvisação e inconsistência nos discursos e na gestão dos assuntos de Estado; falta de autonomia em relação às instituições internacionais; continuação nas mesmas práticas corruptas; falta de capacidade e disfunção da maioria dos mecanismos previstos. Nossa intenção é estimular a reflexão sobre a crise da reforma do Estado haitiano, ao mesmo tempo em que oferece uma grade de inteligibilidade para compreender os mecanismos ocultos da complexidade da crise de governança
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The purpose of this work is to analyze the behavior of Haitian public actors during the process of implementing the Institutional Reform (2012-2017), at the same time seeking to know the change they brought within the Haitian administrative system. This research is based on a strategic analysis of the sociological theory of organizations resulting from the work of Michel Crozier and Erhard Friedberg (1977). This analytical scheme is based on the power relations between the actors without losing sight of the organizational structures and the implicit rules that structure this game. We privilege the qualitative method through content analysis. We operationalize this research from three fundamental concepts (Institutional Reform, Power, Areas of Uncertainty). In this sense, we identified the dimensions to consider. Then, each of its dimensions was divided into indicators or variables. From these indicators, we found a total of 64 initial categories grouped into 16 intermediate categories and 6 final categories extracted from the reform policy program as exhaustive achievements of this institutional reengineering process and the concrete results obtained after these 5 years: First, Michel Martelly's administration took steps to collect information about the public servant. It is about the census (2014) that was done to master the number, structure and cost of the Haitian public service, the implementations to carry out the recruitment of civil servants, based on competition and merit. Second, actions aimed at better human resources management: the government introduced a set of processes to improve the Haitian administrative staff. This initiative aims to promote the development of skills of civil servants throughout their professional career to have access, without discrimination, to the different levels of employment in the Civil Service. Thirdly, there was a desire to strengthen organizational structures: this involves, among other things, strengthening managerial capacity for the rational management of Haitian public institutions. In this sense, the government implemented the inter-ministerial human resources management system (SIGRH); the Departments of Human Resources and the Interministerial Council for Decentralization (CIPD), the creation of an Administrative Information Center (CRA) with the aim of bringing citizens closer to the public administration. After evaluating this reform, we can see that the diagnoses were well made, but in terms of impact, citizens and taxpayers are not satisfied. Indeed, progress in this direction is not remarkable. We identified a set of characteristics of this implementation that do not favor the success of the reform: lack of institutional communication, lack of involvement of sectors of the nation; improvisation and inconsistency in speeches and in the management of State affairs; lack of autonomy in relation to international institutions; continuation in the same corrupt practices; lack of capacity and dysfunction of most predicted mechanisms. Our intention is to stimulate a reflection sober to a crisis of a reform of the Haitian Estado, at a slower pace and that offers a degree of inteligibilidade to understand the hidden mechanisms of a complexity of a governance crisis.
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Megmecia Prazeres Boaventura
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TRABALHO EM ESPAÇOS DE COWORKING: Seus aspectos e sentidos para trabalhadores em coworkings de Salvador-Bahia
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Orientador : ARIADNE SCALFONI RIGO
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MEMBROS DA BANCA :
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ARIADNE SCALFONI RIGO
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REBECA DA ROCHA GRANGEIRO
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TANIA MOURA BENEVIDES
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Data: 07/12/2022
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A Economia do Compartilhamento é um fenômeno mundial recente que vem ganhando forças desde a Crise Financeira Global (2007-2008), bem como através do avanço da tecnologia e das plataformas online. O foco desta economia está na utilização dos produtos e serviços, mas não na aquisição em si. Os espaços de coworking são um dos modelos de negócios colaborativos da economia do compartilhamento, onde as pessoas trabalham juntas, na mesma sala com muitos outros profissionais de diferentes áreas, capacitadas pelo avanço da tecnologia. Em Salvador atualmente existem cerca de vinte e sete desses espaços operando concomitantemente e é perceptível a adesão contínua de novos profissionais a esses espaços. A presente dissertação tem como temáticas: Sentidos e Significados do Trabalho e Economia do Compartilhamento. O objeto de pesquisa foi trabalhadores que utilizam espaços de coworking na cidade de Salvador-Bahia. Trata-se de um trabalho empírico que tem como objetivo geral: compreender os aspectos do trabalho em coworkings e os sentidos e significados do trabalho para trabalhadores-usuários destes espaços em Salvador – BA. A metodologia de pesquisa utilizada foi uma abordagem qualitativa. Os resultados desta pesquisa permitiram que os objetivos, específicos e geral, fossem alcançados, chegando à conclusão desta pesquisa que identificou que os principais aspectos do trabalho no coworking são flexibilidade, bom custo-benefício, interação entre os coworkers, criação de networking, colaboração entre seus membros; contudo, esses espaços costumam ser barulhentos e entregam pouca privacidade aos seus trabalhadores-usuários. Já os sentidos e significados do trabalho foram definidos como algo significativo em suas vidas que deve fazer a diferença e impactar algo, alguém ou algum lugar. O trabalho para eles tem significado se fizer a diferença de alguma forma na sociedade na qual atuam.
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The Sharing Economy is a recent worldwide phenomenon that has been gaining strength since the Global Financial Crisis (2007-2008), as well as through the advancement of technology and online platforms. The focus of this economy is on the use of products and services, but not on their acquisition. Coworking spaces are one of the collaborative business models of the sharing economy, where people work together, in the same room, with many other professionals from different areas, empowered by the advancement of technology. In Salvador, there are currently about twenty-seven of these spaces operating concurrently and the continuous adhesion of new professionals to these spaces is noticeable. The present dissertation has as its themes: Meanings of Work and Sharing Economy. The object of research was workers from coworking spaces in the city of Salvador-Bahia. This is an empirical work that has as its general objective: to understand the aspects of work in coworking spaces and the meanings of work for coworkers in the same spaces in Salvador, Bahia, Bazil. The research methodology used was through a qualitative approach. The results of this research allowed the objectives, specific and general, to be achieved, reaching the conclusion of this research that identified that the main aspects of working in coworking are flexibility, cost-effectiveness, interaction between coworkers, networking, collaboration among its members; however, these spaces are often noisy and provide little privacy to their coworkers. The meanings of work were defined as something significant in their lives that should make a difference and impact something, someone, or some place. To them work is meaningful if it makes a difference in some way to the society in which they work.
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Wilton Cerqueira Silva
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ANÁLISE DOS SABERES PEDAGÓGICOS EM EGRESSOS DA PÓS-GRADUAÇÃO STRICTO SENSU EM ADMINISTRAÇÃO DA UFBA
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Orientador : ADRIANO LEAL BRUNI
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MEMBROS DA BANCA :
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ADRIANO LEAL BRUNI
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ROBERTO BRAZILEIRO PAIXAO
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MARCOS GILBERTO DOS SANTOS
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MANOLITA CORREIA LIMA
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Data: 09/12/2022
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O presente estudo teve o objetivo de avaliar a contribuição dos cursos de pós-graduação stricto sensu em Administração do NPGA UFBA (Doutorado Acadêmico, Mestrado Acadêmico e Mestrado Profissional) para os egressos, no que diz respeito ao desenvolvimento de saberes pedagógicos para a docência. Trata-se de uma pesquisa ex post, hipotética-dedutiva e com abordagem quantitativa. As etapas metodológicas executada foram a revisão de literatura, que teve como palavras-chave formação docente, saberes pedagógicos e avaliação de egressos; concepção do modelo conceitual e operacional da pesquisa relacionando variáveis, hipóteses e técnicas estatísticas; elaboração e aplicação do questionário de coleta de dados por meio da ferramenta Survey Monkey, junto aos egressos dos cursos; tratamento e análise dos dados obtidos. O questionário contemplou questões relacionadas ao domínio dos “Saberes Pedagógicos”, um recorte analítico da escala “Saberes Docentes” de Dos-Santos (2019), considerado um importante aporte teórico e metodológico para esse estudo, e questões, de cunho autoral, que abarca a percepção dos egressos quanto à contribuição do curso realizado no desenvolvimento de saberes pedagógicos. Obteve-se 160 respostas e os resultados sugerem que os egressos reconhecem uma contribuição positiva do curso realizado no NPGA UFBA, para o desenvolvimento de saberes pedagógicos. Contudo, não se detectou diferenças estatisticamente significativas entre os valores médios obtidos, nos cursos indicando percepções similares entre os egressos. Da mesma forma, destaca-se que os egressos do Mestrado Profissional, apresentaram os maiores percentuais de interesse na carreira acadêmica, atuação docente e maiores níveis de saberes pedagógicos, se comparados aos egressos do Mestrado Acadêmico. Por fim, espera-se que essa pesquisa tenha contribuído teórica, metodológica e tecnologicamente com as discussões acerca da contribuição dos cursos de pós-graduação stricto sensu em Administração do NPGA UFBA, na formação docente de seus egressos, de forma mais específica, no desenvolvimento de saberes pedagógicos.
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The present study aimed to evaluate the contribution of the stricto sensu postgraduate courses in Administration of the NPGA UFBA (Academic Doctorate, Academic Master's and Professional Master's) for graduates, with regard to the development of pedagogical knowledge for teaching. This is an ex post, hypothetical-deductive research with a quantitative approach. The methodological steps performed were the literature review, which had as keywords teacher training, pedagogical knowledge and evaluation of graduates; conception of the conceptual and operational model of the research relating variables, hypotheses and statistical techniques; elaboration and application of the data collection questionnaire through the Survey Monkey tool, with the graduates of the courses; treatment and analysis of the data obtained. The questionnaire included questions related to the domain of "Pedagogical Knowledge", an analytical cut of the "Teacher Knowledge" scale by Dos-Santos (2019), considered an important theoretical and methodological contribution to this study, and questions, of an authorial nature, that cover the perception of the graduates regarding the contribution of the course carried out in the development of pedagogical knowledge. 160 responses were obtained and the results suggest that the graduates recognize a positive contribution of the course carried out at NPGA UFBA, for the development of pedagogical knowledge. However, no statistically significant differences were detected between the average values obtained in the courses indicating similar perceptions among the graduates. In the same way, it is noteworthy that the graduates of the Professional Master's had the highest percentages of interest in the academic career, teaching performance and higher levels of pedagogical knowledge, compared to the graduates of the Academic Master's. Finally, it is expected that this research has contributed theoretically, methodologically and technologically to the discussions about the contribution of stricto sensu postgraduate courses in Administration at the NPGA UFBA, in the teacher training of its graduates, more specifically, in the development of pedagogical knowledge.
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Lorena dos Santos Pattas
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COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO CONTEXTO DE TRABALHO PRECARIZADO: UM ESTUDO DE CASO COM TRABALHADORES DE UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA DE ENSINO SUPERIOR DA BAHIA.
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Orientador : TANIA MOURA BENEVIDES
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MEMBROS DA BANCA :
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TANIA MOURA BENEVIDES
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ELIZABETH MATOS RIBEIRO
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GABRIELA SOUSA REGO PIMENTEL
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Data: 09/12/2022
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A presente dissertação trata da relação do construto comprometimento organizacional no ambiente de trabalho precarizado em uma Instituição Pública de Ensino Superior da Bahia: a Universidade do estado da Bahia (Uneb). Resulta de uma inquietação da autora a partir da sua vivência profissional nesta instituição e tem como objetivo analisar a configuração do comprometimento organizacional, nas suas diferentes bases, dos trabalhadores que atuam na Uneb, Campus I, em um contexto de trabalho precarizado. Está ancorada em uma revisão de literatura que aborda as transformações do mundo do trabalho, transpassa pela flexibilização e precarização do trabalho no setor público e culmina no comprometimento organizacional. Metodologicamente, se trata de um estudo descritivo, com abordagem qualitativa, que utilizou um questionário eletrônico como instrumento de coleta de dados. Em relação aos procedimentos, caracterizou-se como estudo de caso único, utilizando também a pesquisa documental para alcance dos objetivos. Os dados foram analisados à luz da técnica da análise de conteúdo. Os principais resultados apontam que os trabalhadores da Uneb percebem de forma moderada a precarização do trabalho, ainda que esta constatação não que reflita a realidade estudada. No que diz respeito a configuração do comprometimento organizacional, os resultados revelam que, nas diferentes bases, o grau de comprometimento dos trabalhadores é baixo, sobretudo, em relação à base normativa, que tange a obrigação moral de permanecer na organização.
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The present dissertation deals with the relation of the organizational commitment construct in the precarious work environment in a Public Institution of Higher Education in Bahia: the University of the state of Bahia (Uneb). It results from the author's concern based on her professional experience in this institution and aims to analyze the configuration of organizational commitment, in its different bases, of workers who work at Uneb, Campus I, in a context of precarious work. It is anchored in a literature review that addresses the changes in the world of work, goes through the flexibilization and precariousness of work in the public sector and culminates in organizational commitment. Methodologically, this is a descriptive study, with a qualitative approach, which used an electronic questionnaire as a data collection instrument. Regarding the procedures, it was characterized as a single case study, also using documentary research to achieve the objectives. Data were analyzed using the content analysis technique. The main results indicate that Uneb workers moderately perceive the precariousness of work, although this finding does not reflect the reality studied. With regard to the configuration of organizational commitment, the results reveal that, in the different bases, the level of commitment of the workers is low, above all, in relation to the normative base, which concerns the moral obligation to remain in the organization.
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Laís Francine Nascimento de Jesus
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A ANCESTRALIDADE COMO DIMENSÃO ORGANIZACIONAL: REFLEXÕES DECOLONIAIS SOBRE AS ORGANIZAÇÕES NEGRAS A PARTIR DA ATUAÇÃO HISTÓRICA DAS IRMANDADES NEGRAS RELIGIOSAS DA BAHIA
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Orientador : GENAUTO CARVALHO DE FRANCA FILHO
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MEMBROS DA BANCA :
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GENAUTO CARVALHO DE FRANCA FILHO
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ANDRE LUIS NASCIMENTO DOS SANTOS
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EDUARDO DAVID DE OLIVEIRA
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WALKYRIA CHAGAS DA SILVA SANTOS GUIMARAES
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Data: 12/12/2022
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Em torno do conhecimento construído e universalizado no campo da Administração sobre organização e gestão, percebe-se um grande vazio de estudos sobre as múltiplas formas e dimensões organizacionais dos povos indígenas e da população negra presentes em nossa história local e contemporânea. Esse vazio revela um quadro de invisibilidades organizacionais que oculta práticas, conhecimentos e complexidades que estão muito além do âmbito empresarial e da economia de mercado. A partir de um engajamento epistemológico decolonial, o objetivo desta dissertação é iniciar reflexões de pesquisa sobre as experiências organizacionais construídas na diáspora pela população africana e afrodescendente, chamadas aqui de Organizações Negras, e os principais elementos que as compõem. Sobretudo a ancestralidade que é identificada aqui como a dimensão principal que singulariza essas organizações e alimenta seus processos de gestão, suas práticas de resistência, organização interna e os diversos princípios e elementos organizacionais. Para contribuir com as reflexões propostas, realizamos uma pesquisa histórica sobre as Irmandades Negras Religiosas na Bahia do século XIX, mobilizando como fontes históricas as produções de importantes pesquisadores/as, sobretudo do campo da história e antropologia. As reflexões realizadas apontam para a necessidade de construir novos e importantes caminhos de pesquisa em Administração e mergulhar em outras racionalidades, epistemologias, práticas e tecnologias presentes nas experiências organizacionais dos nossos povos ancestrais.
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Around the knowledge built and universalized in the field of Administration about organization and management, one can see a great void of studies concerning the multiple forms and organizational dimensions of indigenous peoples and the black population present in our local and contemporary history. This emptiness reveals a framework of organizational invisibilities that hides practices, knowledge and complexities that are far beyond the business scope and the market economy. From a decolonial epistemological engagement, the objective of this dissertation is to initiate research reflections about the organizational experiences built in the diaspora by the African and Afro-descendant population, here called Black Organizations, and the main elements that compose them. Above all, the ancestry that is identified here as the main dimension that singles out these organizations and feeds their management processes, their practices of resistance, internal organization and the various principles and organizational elements. To contribute to the proposed reflections, we carried out a historical research concerning the Black Religious Brotherhoods in Bahia in the 19th century, mobilizing as historical sources the productions of important researchers, especially in the field of history and anthropology. The reflections carried out point to the need to build new and important research paths in Administration and delve into other rationales, epistemologies, practices and technologies present in the organizational experiences of our ancestral peoples.
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ANDRÉ SARMENTO SPALENZA
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A ECONOMIA DO COMPARTILHAMENTO: Uma utopia, um paradigma ou um novo ciclo capitalista?
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Orientador : ARIADNE SCALFONI RIGO
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MEMBROS DA BANCA :
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FABIANA GAMA DE MEDEIROS
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ARIADNE SCALFONI RIGO
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JEOVA TORRES SILVA JUNIOR
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JORGE LUIZ DOS SANTOS JÚNIOR
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LUCIANA ALVES RODAS VERA
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Data: 08/02/2022
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O presente trabalho investiga o fenômeno da Economia do Compartilhamento (EC) no sentido de identificar qual o seu papel perante a sociedade e o capitalismo. Ao tratar o papel da EC na sociedade, a princípio identifica-se 03 caminhos distintos: seria a EC uma utopia social, que não possui representações teóricas e práticas, muito menos embasamento teórico e metodológico; seria a EC uma economia que vai além dos mercados, constituindo uma nova forma, não mais capitalista de se produzir e comercializar ou seria a EC uma proposta inovadora, porém ainda dentro do capitalismo, constituindo uma nova fórmula dentro de um mesmo sistema? Tendo em vista a necessidade encontrada em discutir a EC e as 03 possibilidades identificadas anteriormente, o presente trabalho é norteado pela questão: Seria a EC, a partir da ótica dos principais trabalhos publicados no campo, uma utopia, um paradigma ou um novo ciclo capitalista? Sendo o objetivo geral: Caracterizar a EC, a partir da ótica dos principais trabalhos publicados no campo, enquanto uma utopia, um paradigma ou um novo ciclo capitalista. Norteados pelo objetivo geral, apresentam-se os seguintes objetivos específicos: (1) Criar uma estrutura conceitual para a EC (2) Identificar e discutir as principais abordagens de pesquisa em que a EC vêm sendo publicada; (3) discutir os indícios encontrados nas publicações que apontem a EC enquanto uma utopia social, um novo paradigma ou um novo ciclo. A fim de responder os objetivos: geral e específicos, o trabalho realiza uma RSL, criando primeiramente uma estrutura conceitual que abrangeu os principais conceitos trabalhados pelos autores do campo. Após o estabelecimento da estrutura conceitual, a presente tese categorizou os principais trabalhos, de acordo com as abordagens de pesquisa, encontrando: modelo de negócio para geração de valor e lucro; moralização da economia em negócios cujas relações migram da posse para o acesso; discussão conceitual a respeito da EC; aspectos regulatórios; negócios sustentáveis em uma sociedade em mudança; a forma de conceber o trabalho em um novo formato de negócios. Uma vez encontrada as categorias, traçou-se um paralelo com trabalhos atuais, que tratam a respeito de possíveis caminhos da sociedade em relação ao capitalismo, aqui representados principalmente por Chesnais (2017), Harvey (2011, 2014) e Dowbor (2017). Ao relacionar os trabalhos publicados no campo aos estudos em questão, percebe-se então uma tendência em considerar a EC enquanto possível novo ciclo capitalista, em que há uma modificação na sociedade, tantos nas relações de mercado quanto nos estilos de vida. Essa modificação, porém, mantém a lógica da acumulação e extração de valor, elementos esses que são base do capitalismo.
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This work aims to analyse the phenomenon of the Sharing Economy (SE) in order to identify how it´s related to the society and the capitalism. About The role of the practices called sharing Economy and it´s relation with the society and capitalism, at first we identify 03 different paths: SE would be a social utopia, which does not have theoretical and practical representations, not even empirical and methodologic basis; SE could be an economy that goes beyond markets, constituting a new paradigm, no longer the current modern capitalism or SE would be an innovative proposal, but still capitalist, constituting a new cycle in the same system? Considering the need found in identify the role of SE and the 03 possible paths, this work is guided by the question: Would be the SE, from the perspective of the main works published in the field, a utopia, a paradigm or a new capitalist cycle? The general objective is: To characterize the SE, from the perspective of the main works published in the field, as a utopia, a paradigm or a new capitalist cycle. Guided by the general objective, the specific objectives are: (1) Create a conceptual framework for SE (2) Identify and discuss the main research approaches in which SE has been published; (3) discuss the evidence found in publications that point to SE as a social utopia, a new paradigm or a new cycle. In order to answer the general and specific objectives, the work performs an Systematic Literature Review (SLR), first creating a conceptual framework that covered the main concepts worked by the authors of the field. After established the conceptual framework, this thesis categorized the main publication, according to each approach, finding: A business model that generates value and profit; moralization of the economy in businesses whose relationships migrate from ownership to access; conceptual discussion of the SE; aspects of regulation; sustainable model of business in a changing society; a new business format and the ways of work. Once the publications were categorized, it was established the relation with current works, that deals with possible paths of society and the capitalism, represented here mainly by Chesnais (2017), Harvey (2011, 2014) and Dowbor (2017). When related the works published in the field to the studies in question, there 9 is a tendency to consider SE as a possible new capitalist cycle, in which there is a change in society, in market relations and in lifestyles. Those changes, however, maintains the logic of accumulation and extraction of value, elements that consist of the basis of capitalism.
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VIVIANE HELENA TORINELLI
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GESTÃO DE RISCO AMBIENTAL E CLIMÁTICO: UMA ABORDAGEM PARA UMA GESTÃO RESILIENTE DAS RESERVAS INTERNACIONAIS PELOS BANCOS CENTRAIS
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Orientador : ANTONIO FRANCISCO DE ALMEIDA DA SILVA JUNIOR
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MEMBROS DA BANCA :
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ANNELISE VENDRAMINI FELSBERG
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ANDRÉ LUIS ROCHA DE SOUZA
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ANTONIO FRANCISCO DE ALMEIDA DA SILVA JUNIOR
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JOSE CELIO SILVEIRA ANDRADE
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JULIANO ALMEIDA DE FARIA
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Data: 08/03/2022
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Fatores ambientais e climáticos são uma fonte de riscos financeiros. Os riscos precisam ser identificados, medidos e gerenciados. Embora a gestão de risco adequada seja essencial para uma gestão de investimento eficiente, a gestão de risco ambiental e climático é um desafio para os investidores, incluindo os bancos centrais, quando atuam como gestores de investimentos. Os bancos centrais estão entre os maiores investidores globais, administrando reservas internacionais que somam trilhões de dólares. As lacunas teóricas e práticas neste assunto foram destacadas pela NGFS, a rede de bancos centrais voltada a um sistema financeiro mais verde. Nesse contexto, o problema foco desta tese é como gerir a exposição aos riscos ambientais e climáticos das reservas internacionais, sem prejuízo dos objetivos econômico-financeiros dos bancos centrais. Os objetivos específicos da pesquisa foram: I) Identificar os riscos ambientais e climáticos aos quais os bancos centrais estão expostos como gestores de reservas internacionais; II) Identificar/propor metodologia de avaliação da exposição a riscos ambientais e climáticos de uma carteira de investimentos com o perfil de investidor de bancos centrais; III) Propor uma abordagem para gerir o risco ambiental e climático através da alocação estratégica dos ativos das reservas internacionais, sem prejuízo dos objetivos econômico-financeiros dos bancos centrais; IV) Validar a abordagem proposta, quantificando os possíveis impactos econômico-financeiros decorrentes da sua aplicação. Para atender a esses objetivos, esta tese é baseada em três estudos. Na primeira foram analisados os riscos e proposta uma abordagem para a gestão dos riscos ambientais e climáticos das reservas internacionais. O segundo estudo discutiu a aplicação da abordagem a uma amostra de bancos centrais da América Latina e do Caribe. O terceiro estudo testou a aplicação da abordagem, incluindo otimização de carteira de investimento e análise multiobjetivo. A conclusão é que a análise de riscos ambientais e climáticos deve ser incluída na abordagem tradicional de alocação estratégica de ativos pelos bancos centrais, pelo menos devido à relevância dos riscos ambientais e climáticos aos quais as reservas internacionais estão expostas. Como resultado da abordagem aplicada, com análise multiobjetivo, a gestão das reservas internacionais pode se tornar mais resiliente aos riscos ambientais e climáticos sem prejudicar os objetivos financeiros e econômicos dos bancos centrais. Além disso, essa gestão pode eventualmente compor uma estratégia de impacto positivo no mundo real. Esta tese é relevante para a perspectiva de gestão do investimento das reservas internacionais, para salvaguardar a execução das políticas monetária e cambial utilizando essas reservas e para o possível efeito real da alocação estratégica de ativos.
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Environmental and climate factors are a source of financial risks. Risks need to be identified, measured, and managed. Even though proper risk management is essential for efficient investment management, environmental and climate risk management is a challenge to investors, including central banks when acting as investment managers. Central banks are among the largest global investors, managing international reserves totaling trillions of dollars. The theoretical and practical gaps in this subject were highlighted by NGFS, the Network of Central Banks for Greening the Financial System. In this context, this thesis focuses on how to manage the exposure to environmental and climatic risks of the international reserves, without prejudice to the economic and financial objectives of central banks. The specific research objectives were to: I) Identify the environmental and climate risks to which central banks are exposed as managers of international reserves; II) Identify/propose a methodology for assessing the exposure to environmental and climate risks of an investment portfolio with the investor profile of central banks; III) Propose a framework to address environmental and climate risk in the strategic allocation of assets of international reserves, without prejudice to the economic and financial objectives of central banks; IV) Validate the framework, quantifying the possible economic and financial impacts resulting from its application. To address these objectives, this thesis is based on three studies. In the first one the risks were analyzed, and a framework was proposed for environmental and climate risk management of the international reserves. The second study discussed the application of the framework to a sample of central banks from Latin America and the Caribbean. The third study tested the application of the framework, including portfolio optimization and multi-objective analysis. The conclusion is that environmental and climate risk analysis should be included in the traditional approach to strategic asset allocation by central banks at least due to the relevance of the environmental and climate risks to which international reserves are exposed. As a result of the applied framework, with multi-objective analysis, the management of the international reserves can become more resilient to environmental and climate risks without undermining the financial and economic objectives of the central banks. Also, this management may eventually compose a strategy of positive impact in the real-world. This thesis is relevant to the investment management perspective of the international reserves, to safeguard the execution of the monetary and foreign exchange policies using those reserves and for the possible real-world effect of the strategic asset allocation.
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ALEXANDRE LEITE DE ÁVILA
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EMOÇÃO NA EDUCAÇÃO EMPREENDEDORA: A PRÁTICA EDUCACIONAL DO EMPREENDEDORISMO ARTÍSTICO
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Orientador : EDUARDO PAES BARRETO DAVEL
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MEMBROS DA BANCA :
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SARA SOARES TRAQUINA ALVES ELIAS
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EDUARDO PAES BARRETO DAVEL
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FERNANDO GOMES DE PAIVA JÚNIOR
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GRACYANNE FREIRE DE ARAUJO
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TANIA MARIA DIEDERICHS FISCHER
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Data: 10/03/2022
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As emoções são centrais para o empreendedorismo, bem como para os processos educacionais em geral. Entretanto, o tema permanece basicamente inexplorado pelo campo da educação empreendedora (EE). O objetivo desta pesquisa é compreender, problematizar e discutir como as emoções afetam o processo de EE a partir da prática educacional do empreendedorismo artístico. O estudo ancora-se em teorias sobre EE, Educação empreendedora nas artes (EEA), empreendedorismo, empreendedorismo artístico, estudos sociais e organizacionais. Foram realizadas cinco práticas educacionais ao longo de cinco semestres (24 meses) com os estudantes de um curso de graduação em música. A abordagem metodológica foi baseada na prática e as fontes de informações foram: documentos produzidos pelos participantes, observação direta, vídeos e entrevistas semiestruturadas. A análise de narrativa foi utilizada para a interpretação dos dados. A tese é composta de cinco artigos, além da introdução, capítulo de fundamentação teórica, capítulo metodológico, discussão e conclusão. O objetivo do primeiro artigo é integrar, consolidar, contextualizar e discutir conhecimentos sobre a EEA. Os resultados foram uma reflexão sobre a importância do empreendedorismo artístico para a economia criativa, definição do empreendedorismo artístico a partir de quatro âncoras conceituais, apresentação de uma visão consolidada da produção sobre EEA e identificação de desafios a serem enfrentados pelas pesquisas futuras. O segundo artigo visa integrar e discutir conhecimentos sobre as emoções para o empreendedorismo. Os resultados incluem a integração e consolidação da produção acadêmica sobre emoções e empreendedorismo, além da proposição da dinâmica sociocultural da emoção como alavanca para renovar teoricamente pesquisas futuras. O terceiro artigo discute como as emoções afetam o processo de EE com foco na paixão, baseado na prática educacional do empreendedorismo artístico. Como resultados, identificamos duas dinâmicas da paixão, quatro tensões através das quais a paixão impacta a EE, e propomos desafios para futuras pesquisas. O quarto artigo discute como a educação empreendedora pode ajudar os estudantes a desenvolver a resiliência emocional, a partir da prática educacional do empreendedorismo artístico. Os principais resultados foram a elaboração conceitual de quatro contextos educacionais emocionalmente desafiadores, cinco práticas educacionais para o desenvolvimento da resiliência emocional e a proposição de novas reflexões para o campo da EE e EEA. O quinto artigo é um caso para ensino e objetiva proporcionar aprendizagem sobre a importância e os desdobramentos das emoções para o empreendedorismo, a perspectiva sociocultural da emoção no contexto do empreendedorismo e o papel fundamental da emoção no contexto do empreendedorismo artístico. Esta pesquisa contribuirá para o avanço do conhecimento no campo da EE ao elaborar um conteúdo teórico pioneiro a respeito das relações entre emoções e educação empreendedora, além de inaugurar o campo de pesquisas de EEA no Brasil. Adicionalmente, o estudo traz importantes contribuições para a prática de educadores e empreendedores de diversas áreas, em especial, no segmento das artes.
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Emotions are central to entrepreneurship as well as educational processes in general. However, the topic remains largely unexplored by the field of entrepreneurship education (EE). The objective of this research is to understand, problematize and discuss how emotions affect the EE process from the educational practice of artistic entrepreneurship. The study is anchored in theories about EE, Entrepreneurial education for the arts (EEA), entrepreneurship, artistic entrepreneurship, social and organizational studies. Five educational practices were carried out over five semesters (24 months) with the students of an undergraduate music course. The methodological approach was based on practice and the sources of information were: documents produced by the participants, direct observation, videos and semi-structured interviews. Narrative analysis was used for data interpretation. The thesis is composed of five articles, in addition to the introduction, theoretical foundation chapter, methodological chapter, discussion and conclusion. The objective of the first article is to integrate, consolidate, contextualize and discuss knowledge about EEA. The results were a reflection on the importance of artistic entrepreneurship for the creative economy, definition of artistic entrepreneurship from four conceptual anchors, presentation of a consolidated view of production on EEA and identification of challenges to be faced by future research. The second article aims to integrate and discuss knowledge about emotions for entrepreneurship. The results include the integration and consolidation of academic production on emotions and entrepreneurship, as well as the proposition of the sociocultural dynamics of emotion as a lever to theoretically renew future research. The third article discusses how emotions affect the EE process with a focus on passion, based on the educational practice of artistic entrepreneurship. As a result, we identify two dynamics of passion, four tensions through which passion impacts EE, and propose challenges for future research. The fourth article discusses how entrepreneurial education can help students develop emotional resilience, based on the educational practice of artistic entrepreneurship. The main results were the conceptual elaboration of four emotionally challenging educational contexts, five educational practices for the development of emotional resilience and the proposition of new reflections for the field of EE and EEA. The fifth article is a case for teaching and aims to provide learning about the importance and consequ ences of emotions for entrepreneurship, the sociocultural perspective of emotion in the context of entrepreneurship and the fundamental role of emotion in the context of artistic entrepreneurship. This research will contribute to the advancement of knowledge in the field of EE by developing a pioneering theoretical content about the relationship between emotions and entrepreneurial education, in addition to inaugurating the field of EEA research in Brazil. Additionally, the study brings important contributions to the practice of educators and entrepreneurs from different areas, especially in the arts segment.
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EMERSON GOMES GARCIA
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IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA DE ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA E EFEITOS ORÇAMENTÁRIOS DA JUDICIALIZAÇÃO DO ACESSO A MEDICAMENTOS NA BAHIA, 2014 - 2019
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Orientador : VERA LUCIA PEIXOTO SANTOS MENDES
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MEMBROS DA BANCA :
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EDSAURA MARIA PEREIRA
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RAQUEL APARECIDA MARRA DA MADEIRA FREITAS
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REGINALDO SOUZA SANTOS
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RICARDO COUTINHO MELLO
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VERA LUCIA PEIXOTO SANTOS MENDES
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Data: 25/03/2022
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Esta tese objetiva analisar o processo de implementação da Política Nacional de Assistência Farmacêutica (PNAF) e a Judicialização do acesso a medicamentos no Estado da Bahia, no período de 2014 a 2019.Trata-se de um estudo de caso teórico-empírico, de natureza qualitativa. O estudo dimensionaos gastos com a judicialização daAssistência Farmacêutica, questionando como, nesse aspecto, a judicialização de medicamentos interfere no processo de implementação da Política Nacional de Assistência Farmacêutica (PNAF) no Estado da Bahia. Para atingir os objetivos da pesquisa foram realizadas revisões bibliográficas sobre a evolução da Política de Saúde e de Assistência Farmacêutica no Brasil, ciclo de Políticas Públicase Neoinstitucionalimo, sendo o neoinstitucionalimo histórico a principal fundamentação teórica. Foramrealizadas entrevistas semiestruturadas com participantes-chave, análise documentale pesquisa em Bancos de Dados da Secretaria Estadual de Saúde da Bahia e Procuradoria Geral do Estado. Os dados qualitativos foram interpretados mediante análise de conteúdo, com o suporte do software NVivo. Os resultados indicam que: a) a judicialização de medicamentos é crescente, e houve um aumento desses gastos na ordem de 73% no período analisado (2014 a 2019), mostrando que hánecessidade de mudanças na implementação da política de Assistência Farmacêutica;b) a judicialização de medicamentos decorrem de razões de natureza institucional, legal, econômica, social, corporativa e organizacional.c) encontra-se o isomorfismo organizacional entre os grupos que compõem o Poder judiciário que entendem a judicialização como uma stratégia de implementação da política de Assistência Farmacêutiva e entre os grupos que compõem o PoderExecutivo, que defendem a medição como estratégia de implantação desta política; d)os principais atores que interferem na implementação da Política de Assistência Farmacêutica, tais como médicos, advogados, mídias, secretários de saúde, usuários e a indústria farmacêuticae)embora a judicialição de medicamentos seja um problema para a gestão pública,a Política da Assistência Farmacêutica não foi devidamente pautada nas reuniões da Comissão Intergestores Bipartite.A redução da judicialização do acesso a medicamentos demanda capacidade de gestão, mediaçãoentre os Poderes Judiciário, Executivo, órgãos reguladores, instâncias de participação e controle sociais, além de organização das informações, investimento na capacitação dos profissionais e intervenções rápidas e específicas. Espera-se queos resultados desta tese possamcontribuirpara aumentar o conhecimento teórico sobre a implementação de Política de Assistência Farmaceutica, considerando-se a multiplicidade de atores e agências, e a necessidade de coordenação. Do ponto de vista empírico, sugere-seque a priorização desta Política possa identificar soluções que envolvam diferentes esferas dos governos, Conselho Nacional de Justiça, Poder Judiciário e sociedade civil na busca do consenso e na construção dos instrumentos degestão capazes de subsidiar a tomada de decisão, assim como, a introdução de melhoriaspara reduzir os efeitos dos gastos com a Judicialização do acesso a medicamentos no estado da Bahia.
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This thesis aims to analyze the process of implementation of the National Pharmaceutical Assistance Policy (PNAF) and the judicialization of access to medication in the state of Bahia, in the period from 2014 to 2019. This is a theoretical empirical case study, qualitative in nature. The study scales the expenses with the judicialization of Pharmaceutical Assistance, questioning how, in this aspect, the judicialization of medication interferes in the process of implementation of the National Pharmaceutical Assistance Policy (PNAF) in the State of Bahia. To achieve the research objectives, bibliographic reviews were carried out on the evolution of the Health and Pharmaceutical Assistance Policy in Brazil, cycle of public policies and neo-institutionalism, historical neo-institutionalism being the main theoretical foundation. Semi-structured interviews with key participants, document analysis and research in databases of the Bahia State Health Department and the State Attorney General's Office were carried out. Qualitative data were interpreted through content analysis, supported by NVivo software. The results indicate that: a) the judicialization of medication is increasing, and there was an increase in these expenses in the order of 73% in the analyzed period (2014 to 2019), showing that there is a need for changes in the implementation of the Pharmaceutical Assistance Policy; b) the judicialization of medication stems from institutional, legal, economic, social, corporate and organizational reasons. c) organizational isomorphism is found between the groups that make up the Judiciary Branch, who understand judicialization as a strategy for implementing the Pharmaceutical Assistance Policy, and among the groups that make up the Executive Branch, who defend measurement as a strategy for the implementation of this policy; d) the main actors that interfere in the implementation of the Pharmaceutical Assistance Policy, such as doctors, lawyers, media, health secretaries, users and the pharmaceutical industry e) Although the judicialization of medication is a problem for public management, the Pharmaceutical Assistance Policy was not properly discussed in the meetings of the Bipartite Intermanager Commission. The reduction of the judicialization of access to medication demands management capacity, mediation between the Judiciary and Executive Branches and regulatory bodies, instances of social participation and control, in addition to the organization of information, investment in the training of professionals and fast and specific interventions. It is hoped that the results of this thesis can contribute to increase theoretical knowledge about the implementation of Pharmaceutical Assistance Policy, considering the multiplicity of actors and agencies, and the need for coordination. From an empirical point of view, it is suggested that the prioritization of this policy can identify solutions that involve different spheres of governments, the National Council of Justice, the Judiciary, and civil society in the search for a consensus and the construction of management instruments capable of supporting decision-making, as well as, the introduction of improvements to reduce the effects of expenses with the judicialization of access to medication in the state of Bahia.
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CAMILLA RUSCIOLELLI BARBOSA
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TEMPORALIDADE NA ADMINISTRAÇÃO POLÍTICA NO BRASIL: da contribuição conceitual a uma proposição de análise a partir do orçamento público
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Orientador : REGINALDO SOUZA SANTOS
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MEMBROS DA BANCA :
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REGINALDO SOUZA SANTOS
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JOSEFA SÔNIA PEREIRA DA FONSECA
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MÔNICA MATOS RIBEIRO
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RENATO LUIS PINTO MIRANDA
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WESLEI GUSMAO PIAU SANTANA
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Data: 01/04/2022
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O propósito deste trabalho consiste em discutir a definição do princípio da temporalidade dentro do campo da administração política, como instrumento capaz de identificar as continuidades e rupturas administrativas a partir da perspectiva do orçamento público enquanto espaço privilegiado de análise. Trata-se de uma tese essencialmente teórica, que busca avançar na explicitação de conceitos capazes de fortalecer a identidade do campo das teorias administrativas. Esta compreensão foi desenvolvida à luz da concepção metodológica que orienta as discussões provocadas pela administração política e nas bases que a fundamentam, reconhecendo o caminho percorrido e as influências de outros campos do pensamento científico em sua formulação. A pesquisa se apoia ainda nas percepções acerca das teorias das finanças públicas e o entendimento de como tem se estabelecido a conduta do governo frente aos problemas de ordem econômica e social. As escolhas metodológicas desta tese priorizaram técnicas e estratégias da abordagem qualitativa, através da realização da revisão problematizadora proposta por Alvesson e Sandberg (2020); na segunda etapa, como estratégia para construção de um conceito, optou-se pelo referencial metodológico dos conceitos clássicos de Giovani Sartori (1970). Com efeito, constatou-se, entre a literatura consultada, que, embora os estudos tenham partido de diferentes alicerces teóricos e tido suas análises empíricas fundamentadas em variadas experiências históricas, é possível observar uma série de variáveis comuns e uma aproximação entre as categorias destacadas, indicando uma convergência que possibilita a identificação de um núcleo comum principal acerca da temporalidade. Buscando reconhecer um espaço onde se tornem efetivas as medidas que extrapolam as intenções ao longo do tempo, parte-se do entendimento de que os governos não são todos iguais e o orçamento é a arena principal onde se revelam tais diferenças, apesar de a administração política brasileira ter passado por um processo de transformação institucional, orientado predominantemente pela visão do paradigma neoliberal, onde a referência central das políticas econômicas tende a priorizar o ajuste fiscal; mesmo com o esquema ideal previsto na norma jurídica que busca impor limitações à discricionariedade do administrador político. É justamente neste espaço onde se tornam efetivas as medidas que extrapolam as intenções ao longo do tempo. Frente ao exposto, acredita-se que este trabalho poderá contribuir teoricamente com a ampliação do conceito de temporalidade e a aplicação desta categoria nas discussões ambientadas no contexto da administração política. Para tanto, ressalta-se a capacidade interpretativa fornecida com a classificação dos horizontes temporais entre as dimensões teórica e burocrática, e os respectivos indicadores destacados na estrutura de análise, quais sejam: i) esfera prática; ii) determinantes contextuais; iii) padrões de administração política; iv) finalidades desejáveis; e v) subsídios para planejamento futuro. Dada esta iniciativa, espera-se contribuir com a compreensão dos modos de produção e reprodução do sistema e a partir daí fomentar o debate quanto a uma (re)definição dos processos de circulação e distribuição em favor de um Projeto de Nação.
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The purpose of this thesis is to discuss the definition of the principle of temporality within the field of political administration, as an instrument capable of identifying administrative continuities and ruptures from the perspective of the public budget as a privileged space of analysis. This is an essentially theoretical thesis that seeks to advance in the explicitness of concepts capable of strengthening the identity of the field of administrative theories. This understanding was developed in light of the methodological conception that guides the discussions provoked by political administration and its foundations, recognizing the path taken and the influences of other fields of scientific thought in its formulation. The research is also based on perceptions about the theories of public finances and the understanding of how government conduct has been established in the face of economic and social problems. The methodological choices of this thesis prioritized techniques and strategies of the qualitative approach, through the problematizing review proposed by Alvesson and Sandberg (2020); in the second stage, as a strategy for constructing a concept, we opted for the methodological reference of the classical concepts of Giovani Sartori (1970). Indeed, it was found among the consulted literature that, although the studies have started from different theoretical foundations and had their empirical analyses based on varied historical experiences, it is possible to observe a number of common variables and an approximation between the highlighted categories, indicating a convergence that enables the identification of a main common core about temporality. Seeking to recognize a space where measures that extrapolate intentions over time become effective, we start from the understanding that not all governments are the same and the budget is the main arena where such differences are revealed, despite the fact that Brazilian political administration has undergone a process of institutional transformation, guided predominantly by the vision of the neoliberal paradigm, where the central reference of economic policies tends to prioritize fiscal adjustment; even with the ideal scheme provided by the legal norm that seeks to impose limitations on the discretion of the political administrator. It is precisely in this space where measures that extrapolate intentions over time become effective. In light of the above, it is believed that this work may contribute theoretically to the expansion of the concept of temporality and the application of this category in discussions within the context of political administration. To this end, we highlight the interpretative capacity provided by the classification of temporal horizons between the theoretical and bureaucratic dimensions, and the respective indicators highlighted in the structure of analysis, namely: i) practical sphere; ii) contextual determinants; iii) patterns of political administration; iv) desirable goals; and v) subsidies for future planning. Given this initiative, it is hoped to contribute to the understanding of the modes of production and reproduction of the system, and from there to foster the debate regarding a (re)definition of the circulation and distribution processes in favor of a Nation Project.
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Francesco Bonelli
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ATUAÇÃO DOS BUROCRATAS DE NÍVEL DE RUA NO BRASIL: OS CASOS DOS FISCAIS DO IBAMA E DOS AGENTES DO ICMBIO NA IMPLEMENTAÇÃO DA POLÍTICA AMBIENTAL
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Orientador : ANTONIO SERGIO ARAUJO FERNANDES
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MEMBROS DA BANCA :
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ANTONIO SERGIO ARAUJO FERNANDES
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JOAO MARTINS TUDE
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PEDRO LUIZ COSTA CAVALCANTE
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ROBERTO ROCHA COELHO PIRES
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SUELY MARA VAZ GUIMARÃES DE ARAÚJO
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Data: 08/04/2022
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Este trabalho investiga os elementos que definem a atuação dos burocratas de nível de rua na implementação da política ambiental brasileira e como eles se articulam, tomando como estudos de casos os Fiscais do IBAMA e os Agentes do ICMBio, antes e depois do início do mandato do presidente Bolsonaro. Foi desenvolvido um modelo teórico que integra três diferentes dimensões analíticas, para avaliar a atuação dos burocratas de nível de rua: a dimensão institucional, a individual e a relacional. A partir disso, foi realizada uma investigação case-oriented, em que foram selecionados casos significativos para ilustrar os dois diferentes perfis de agentes ambientais (cross-case analysis). Assim, por meio de entrevistas semiestruturadas e em profundidade, foram coletados os depoimentos de vinte e oito burocratas de nível de rua das referidas instituições, além do exame de normas e outros documentos relevantes. As informações obtidas foram examinadas por meio de análise sistemática de conteúdo (SCA), com auxílio do software NVivo 12 Plus. A SCA contemplou a codificação dos textos, a análise de seus conteúdos e a descrição estatística das codificações, sistematizadas em função dos indicadores do modelo teórico. Com base nisso, os significados colocados pelos interlocutores foram comparados entre os diferentes casos e corroborados mediante análise documental. Complementarmente, realizou-se uma sondagem cross-time sobre as mudanças institucionais ocorridas antes e depois do início do governo Bolsonaro. Os resultados do trabalho mostram comparativamente, entre Fiscais do IBAMA e Agentes do ICMBio, quais são os elementos que definem a atuação dos burocratas de nível de rua na política ambiental brasileira e como eles se articulam, com suas peculiaridades em cada uma das instituições. Ainda, a investigação aponta que as mudanças empreendidas pela administração Bolsonaro, atualmente no poder, levaram, em apenas três anos, à fragilização das instituições, ao congelamento das capacidades burocráticas e à desconstrução da governança ambiental no Brasil. Além de testar empiricamente o modelo supramencionado, esta tese pretende contribuir para a gestão da administração pública brasileira, oferecendo uma análise aprofundada e atualizada do papel da burocracia no processo de implementação de políticas públicas e, de modo especial, da política ambiental, em direção à compreensão da importância da solidez e da autonomia das instituições, dos limites necessários para o exercício da discricionariedade, da utilização plena das capacidades públicas e do funcionamento das redes de relações institucionais e interinstitucionais. A partir destes resultados, o trabalho conclui que, para se assegurar o enforcement da preservação do meio ambiente, dentro dos marcos normativos nacionais e internacionais, a política ambiental precisa se reafirmar, no Brasil, como política de Estado, não só constitucionalmente definida, mas plenamente regulamentada, de forma que possa explorar-se o potencial de seus componentes institucionais, individuais e relacionais, independentemente dos interesses particulares e corporativistas do governo de turno.
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This work investigates the elements that define street-level bureaucrats’ action in the implementation of Brazilian environmental policy and how they are articulated, taking as case studies the IBAMA inspectors and ICMBio agents, before and after the beginning of president Bolsonaro’s term. A theoretical model integrating three different analytical dimensions was developed to evaluate street-level bureaucrats’ action: the institutional, the individual and the relational dimensions. Based on this, a case-oriented investigation was carried out, in which significant cases were selected to illustrate the two different profiles of environmental agents (cross-case analysis). Thus, through semi-structured and in-depth interviews, the testimonies of twenty-eight street-level bureaucrats from the said institutions were collected, in addition to the examination of regulations and other relevant documents. The information obtained was examined using Systematic Content Analysis (SCA), with the help of NVivo 12 Plus software. The SCA included the codification of the texts, the analysis of their contents and the statistical description of the codifications, systematized according to the indicators of the theoretical model. Based on this, the meanings posed by the interlocutors were compared across different cases and corroborated through documentary analysis. Complementarily, a cross-time poll was conducted on the institutional changes that occurred before and after the beginning of the Bolsonaro government. The results of the work show comparatively, between IBAMA inspectors and ICMBio agents, what are the elements that define the street-level bureaucrats’ action in Brazilian environmental policy and how they are articulated, with their peculiarities in each of the institutions. Furthermore, the research points out that the changes undertaken by the Bolsonaro administration currently in power have led, in just three years, to the weakening of institutions, the freezing of bureaucratic capacities and the deconstruction of environmental governance in Brazil. Besides empirically testing the model mentioned above, this thesis intends to contribute to the management of Brazilian public administration by offering an in-depth and updated analysis of the role of bureaucracy in the process of implementing public policies and, in particular, environmental policy, towards understanding the importance of solid and autonomous institutions, the limits necessary for the exercise of discretion, the full use of public capacities and the functioning of institutional and inter-institutional relations networks. Based on these results, the work concludes that, in order to ensure the enforcement of environmental preservation, within the national and international regulatory frameworks, environmental policy needs to be reaffirmed, in Brazil, as a State policy, not only constitutionally defined, but also fully regulated, so that the potential of its institutional, individual and relational components can be explored, regardless of the particular and corporatist interests of the government in power at the time.
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LEONE COELHO BAGAGI
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DINÂMICA DE INOVAÇÃO EM DIFERENTES MODELOS DE GESTÃO HOSPITALAR NA BAHIA
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Orientador : VERA LUCIA PEIXOTO SANTOS MENDES
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MEMBROS DA BANCA :
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ANA MARIA MALIK
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ABDINARDO MOREIRA BARRETO DE OLIVEIRA
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LORENE LOUISE SILVA PINTO
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RICARDO COUTINHO MELLO
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VERA LUCIA PEIXOTO SANTOS MENDES
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Data: 20/04/2022
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As pressões características do setor de saúde desafiam hospitais diante da complexidade, da dinâmica e das rápidas mudanças tecnológicas e epidemiológicas, envolvendo a produção e a oferta dos serviços de saúde. Neste cenário, o Estado da Bahia protagoniza a adoção de diferentes modelos de gestão hospitalar como alternativa ao enfrentamento de tais desafios. Esta tese objetiva analisar como hospitais gerenciados pelos modelos de gestão da Administração Pública Direta (APD), Organização Social de Saúde (OSS) e Parceria Público Privada (PPP) da Secretaria Estadual da Saúde da Bahia (SESAB) obtêm desempenho superior no contexto desafiador do setor saúde. Utiliza-se a estratégia metodológica multimétodo do tipo mista sequencial, com uma fase quantitativa para validar o modelo teórico para medir a capacidade de inovação por meio da análise fatorial confirmatória, análise multigrupo da invariância e modelagem de equações estruturais. Na sequência, realiza-se a fase qualitativa para minuciar a dinâmica organizacional entre a capacidade de inovação e a integração de recursos organizacionais por meio de técnicas de mineração de texto e de codificação aberta, axial e seletiva. As unidades de análise são hospitais com desempenho superior na rede da Secretaria, representando cada modelo de gestão e amostra composta por profissionais das áreas de saúde, administrativa e seus respectivos gestores. A validação do modelo teórico adaptado se demonstrou adequado para aplicação nessa pesquisa. Com o modelo teórico validado foi possível aprofundar a análise dos dados quantitativos para mensurar a capacidade de inovação. Essa análise demonstrou elevada capacidade de inovação e poder preditivo desse modelo validado, tanto na amostra geral quanto individualmente, por unidade hospitalar pesquisada. A partir das evidências da análise quantitativa confirmando a elevada capacidade de inovação nos três hospitais, realizou-se a análise qualitativa para minuciar a dinâmica organizacional entre capacidade de inovação e a obtenção de tecnologias aplicadas na assistência hospitalar. Os resultados revelam que os fatores determinantes relacionados aos gestores e aos funcionários/empregados atuam e interagem com demais recursos para a obtenção das tecnologias, apresentando-se as principais diferenças entre os modelos de gestão. Dentre as diferenças, destacam-se diferenças significativas nas relações entre os fatores da intenção estratégica de inovar com liderança transformadora e essa com a gestão de pessoas para inovação, evidenciando condições internas específicas no controle e na disposição dos recursos ocorrendo de forma heterogênea entre os modelos de gestão do tipo APD, OSS e PPP, as quais são evidenciadas nas subcategorias relacionadas a esses fatores, com destaque para os fatores determinantes relacionados a gestores e funcionários que atuam e interagem com demais recursos para a obtenção das tecnologias de forma diferenciada entre os modelos de gestão. Os resultados confirmam elevada capacidade de inovação, atuando como elemento dinâmico na integração de recursos organizacionais para obtenção de novas tecnologias aplicadas na assistência melhoram os indicadores de desempenho hospitalar e, com isso, viabilizam os benefícios relacionados aos pacientes, funcionários/empregados, rede da Secretaria e a imagem organizacional das unidades pesquisadas.
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The pressures characteristic of the health sector challenge hospitals in the face of the complexity, dynamics and rapid technological and epidemiological changes, involving the production and supply of health services. In this scenario, the state of Bahia is leading the adoption of different hospital management models as an alternative to facing such challenges. This thesis aims to analyze how hospitals managed by the management models of the Direct Public Administration (APD), Health Social Organization (OSS) and Public Private Partnership (PPP) from the Bahia State Health Department (SESAB) achieve superior performance in the challenging context of the healthcare sector. The sequential mixed-type multi-method methodological strategy is used, with a quantitative phase to validate the theoretical model to measure innovation capacity through confirmatory factor analysis, multigroup analysis of invariance and structural equation modeling. Subsequently, the qualitative phase is carried out to detail the organizational dynamics between the capacity for innovation and the integration of organizational resources through text mining and open, axial and selective coding techniques. The units of analysis are hospitals with superior performance in the Department's network, representing each management model and sample composed of professionals from the health and administrative areas and their respective managers. The validation of the adapted theoretical model proved to be suitable for application in this research. With the theoretical model validated, it was possible to deepen the analysis of quantitative data to measure the capacity for innovation. This analysis demonstrated an elevated capacity for innovation and predictive power of this validated model, both in the general sample and individually, per hospital unit surveyed. Based on the evidence of the quantitative analysis confirming the elevated capacity for innovation in the three hospitals, a qualitative analysis was carried out to detail the organizational dynamics between the capacity for innovation and the acquirement of technologies applied in hospital care. The results reveal that the determining factors related to managers and staff/employees act and interact with other resources to obtain the technologies, presenting the main differences between the management models. Among the differences, there are significant differences that stand out in the relationships between the factors of the strategic intention to innovate with transformative leadership and this with the management of people for innovation, evidencing specific internal conditions in the control and disposition of resources occurring in a heterogeneous way between the models of management of the APD, OSS and PPP types, which are evidenced in the subcategories related to these factors, with emphasis on the determining factors related to managers and employees who act and interact with other resources to obtain technologies in a differentiated way between the models of management. The results confirm an elevated capacity for innovation, acting as a dynamic element in the integration of organizational resources to obtain new technologies applied in care, improving hospital performance indicators and, therefore, enabling benefits related to patients, staff/employees, the Department network and the organizational image of the units surveyed.
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MARIA D'AJUDA COSTA PASSOS
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QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO, ENTRINCHEIRAMENTO ORGANIZACIONAL E COMPROMETIMENTO ORGANIZACIONAL NO SERVIÇO PÚBLICO: ESTUDOS TRANSVERSAIS E LONGITUDINAIS
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Orientador : DIVA ESTER OKAZAKI ROWE
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MEMBROS DA BANCA :
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DIVA ESTER OKAZAKI ROWE
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ADAUTO DE VASCONCELOS MONTENEGRO
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KELY CESAR MARTINS DE PAIVA
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ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT BASTOS
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VÂNIA MEDIANEIRA FLORES COSTA
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Data: 17/06/2022
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A qualidade de vida no trabalho tem sido uma estratégia interessante dentro do campo da gestão de pessoas, inclusive no serviço público brasileiro, embora ainda de maneira incipiente. Da mesma forma, os vínculos organizacionais se constituem em um determinante importante para resultados nas organizações. Portanto, compreender a relação entre esses três constructos implica também em compreender seus antecedentes, fatores que o geram. Pesquisas apontam que a qualidade de vida no trabalho possui influência positiva sobre o comprometimento organizacional, mas não há aspectos esclarecendo essa influência sobre o entrincheiramento. Além disso, constitui-se uma lacuna ainda mais significativa o pouco número de estudos longitudinais tratando do comprometimento organizacional e ausência desse tipo de estudo quanto aos demais constructos isoladamente ou a partir das relações possíveis entre os três. São muitas as razões pelas quais as pessoas se vinculam às organizações. Por isso, o investimento em estudos e práticas que favoreçam as organizações a ter e manter uma força de trabalho comprometida e com boa produtividade se fazem necessários. E, uma forma de auxiliar nisso, é identificando como as práticas de gestão que são percebidas de forma positiva, através da qualidade de vida no trabalho, podem influir sobre o vínculo e qual a natureza ou tipo de vínculo. Para melhor compreender a dinâmica das relações entre qualidade de vida no trabalho, entrincheiramento organizacional e comprometimento organizacional determinou-se como objetivo desta pesquisa investigar, em uma perspectiva longitudinal, a influência da qualidade de vida no trabalho sobre o comprometimento organizacional e o entrincheiramento organizacional, especificamente no contexto do serviço público federal. O serviço público foi delimitado devido a estudos que indicam incipiência quanto a aplicabilidade de constructos como os estudados na realidade prática, muito em virtude da importação de modelos de gestão construídos na área privada. Além de uma abordagem longitudinal, esse estudo optou por uma abordagem centrada na pessoa, fugindo ao usual no campo, onde a grande maioria das pesquisas investem em análises centradas nas variáveis. Assim, o foco no movimento dos subgrupos formados trouxe novas perspectivas de análise, ampliando as contribuições deste estudo. Em face destas lacunas, a presente tese realizou uma pesquisa quantitativa de abordagem longitudinal junto aos servidores docentes e técnicos- administrativos de instituições federais públicas de ensino do nordeste brasileiro. Foram realizadas três coleta de dados com intervalo de seis meses entre cada uma, através de um questionário on-line, contendo escalas de avaliação dos constructos validadas em território nacional e mais os dados sociodemográficos. Foram utilizadas múltiplas técnicas estatísticas e os resultados foram apresentados por meio de três artigos. O primeiro artigo, transversal, buscou descrever os níveis de cada vínculo e da qualidade de vida no trabalho entre os servidores, e analisar a influência da qualidade de vida no trabalho sobre os vínculos. Os resultados indicaram servidores comprometidos, pouco entrincheirados e com bons níveis de qualidade de vida no trabalho. Foi encontrada influência positiva da qualidade de vida no trabalho sobre o comprometimento, mas tanto pode influenciar um quanto outro vínculo, sugerindo a importância de outros aspectos como mediadores dessa relação. O segundo artigo realizou uma análise do entrincheiramento ao longo do tempo e seu resultado indicou que o entrincheiramento é um vínculo estável. O terceiro e último artigo responde a objetivo principal da pesquisa e os resultados identificaram influência positiva da qualidade de vida no trabalho sobre o comprometimento ao longo do tempo e que quanto maior a percepção de desenvolvimento e utilização das capacidades no trabalho, menor o entrincheiramento. No geral, os resultados longitudinais quanto a influência da qualidade de vida no trabalho sobre o comprometimento confere reforço aos estudos transversais e confirmaram os argumentos de pesquisadores de que o investimento em qualidade de vida no trabalho pode ser um bom investimento para promover o comprometimento organizacional. Quanto ao entrincheiramento, a influência se mostrou mais variável e menos direta ao longo do tempo, com fatores externos e internos intervenientes nessa relação de influência.
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Mostrar Abstract
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The quality of life at work has been an interesting strategy within the field of people management, including in the Brazilian public service, although still in an incipient way. Likewise, organizational bonds are an important determinant of results in organizations. Therefore, understanding the relationship between these three constructs also implies understanding their antecedents and factors that generate them. Research indicates that the quality of work life has a positive influence on organizational commitment, but there are no aspects clarifying this influence on entrenchment. In addition, an even more significant gap is constituted by the small number of longitudinal studies dealing with organizational commitment and the absence of this type of study regarding the other constructs in isolation or from the possible relationships between the three. There are many reasons why people bond organizations. Therefore, investment in studies and practices that favor organizations to have and maintain a committed workforce with good productivity is necessary. And, one way to help with this is by identifying how management practices that are perceived positively, through the quality of life at work, can influence the bond and what the nature or type of bond is. In order to better understand the dynamics of the relationship between quality of work life, organizational entrenchment and organizational commitment, the objective of this research was determined to investigate, in a longitudinal perspective, the influence of quality of work life on organizational commitment and organizational entrenchment, specifically in the context of the federal public service. The public service was delimited due to studies that indicate incipience regarding the applicability of constructs such as those studied in practical reality, largely due to the importation of management models built in the private area. In addition to a longitudinal approach, this study opted for a personcentered approach, avoiding the usual in the field, where the vast majority of research invests in variable-centered analysis. Thus, the focus on the movement of the formed subgroups brought new perspectives of analysis, expanding the contributions of this study. In view of these gaps, the present thesis carried out quantitative research with a longitudinal approach with teaching and technical-administrative employees of public federal educational institutions in northeastern Brazil. Three data collections were carried out with an interval of six months between each one, through an online questionnaire, containing assessment scales of the constructs validated in the national territory and sociodemographic data. Multiple statistical techniques were used and the results were presented through three articles. The first, a cross-sectional article, sought to describe the levels of each bond and the quality of work life among civil servants, and to analyze the influence of the quality of work life on the bonds. The results indicated committed and poorly entrenched servers with good levels of quality of life at work. A positive influence of quality of work life on commitment was found, but it can influence either bond, suggesting the importance of other aspects as mediators of this relationship. The second article carried out an analysis of entrenchment over time and its result indicated that entrenchment is a stable link. The third and final article responds to the main objective of the research and the results identified a positive influence of quality of life at work on commitment over time and that the greater the perception of development and use of skills at work, the lower the entrenchment. Overall, the longitudinal results regarding the influence of quality of work life on commitment reinforce cross-sectional studies and confirm the arguments of researchers that investing in quality of work life can be a good investment to promote organizational commitment. Regarding to entrenchment, the influence proved to be more variable and less direct over time, with external and internal factors intervening in this relationship of influence.
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MATHEUS DE OLIVEIRA SOUZA
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POLÍTICA EXTERNA COMO POLÍTICA PÚBLICA: ANÁLISE DA PARTICIPAÇÃO DO BRASIL EM MISSÕES DE PAZ DAS NAÇÕES UNIDAS A PARTIR DO MODELO DE COALIZÕES DE DEFESA (2004-2018)
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Orientador : JOAO MARTINS TUDE
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MEMBROS DA BANCA :
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RAMON BLANCO DE FREITAS
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ANTONIO SERGIO ARAUJO FERNANDES
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CARLOS ROBERTO SANCHEZ MILANI
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ELIZABETH MATOS RIBEIRO
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JOAO MARTINS TUDE
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Data: 26/08/2022
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Esta pesquisa, de natureza qualitativa, exploratória, bibliográfica e documental, descreve a política pública externa brasileira para missões de paz da ONU a partir da mescla de modelos de Análise de Política Externa (APE) e de Análise de Políticas Públicas (APP). Partiu-se da premissa de que política externa é política pública. Realizou-se revisão de literatura sobre essas subdisciplinas, demonstrando-se pontos de conexão entre seus modelos analíticos e construtos teóricos. Uma vez perscrutado o corpo teórico-conceitual de tais campos, identificou-se que o objeto investigado seria melhor descrito através do modelo da Advocacy Coalition Framework (ACF), pois que a revisão prévia da literatura sobre a participação do Brasil em missões de paz apontou para a atuação estratégica de coalizões de defesa no subsistema da política analisada. Com o intuito de cumprir o objetivo geral da pesquisa, realizou-se análise histórica, crítica e descritiva dessas missões no sistema internacional, de sua gênese aos tempos atuais. A partir de aportes teóricos da Administração Política, demonstrou-se como tais missões se perfazem em seus aspectos geopolíticos, normativos e institucionais. Essa análise situou adequadamente a política pública brasileira nos tempos e espaços nacionais e internacionais, fator indispensável para reflexão sobre política externa. Como parâmetro para sua situação espaço-temporal, apresentou-se discussão sobre a mesma, observada à luz da APP. Uma vez que toda e qualquer política pública volta-se para o alcance de objetivos específicos, aprofundou-se seu exame via modelo analítico próprio, executado a partir de análise de discursos e de documentos oficiais (Apêndices B e C), e que articula conceito de Grande Estratégia Nacional – derivado das asserções de Guerreiro Ramos (1960) sobre as dimensões políticas e estratégicas da Segurança Nacional – à identificação de objetivos estratégicos brasileiros em face de seu engajamento em missões de paz. A aplicação deste modelo próprio permitiu, por sua vez, a verificação de dois fatores de suma importância: 1) o discurso oficial brasileiro argumenta que a participação do Brasil em operações de paz da ONU consiste em meio para promoção internacional do país (aumento de prestígio e influência, o que pode trazer-lhe benefícios); 2) há densa atuação de coalizões (domésticas) de defesa no subsistema da referida política, particularmente dos militares. Realizou-se, assim, análise do primeiro fator a partir do modelo de APE do “dilema da graduação” (MILANI; PINHEIRO; LIMA, 2017); em relação ao segundo fator, aplicou-se o ACF (SABATIER; WEIBLE; 2007). Como resultado, a pesquisa demonstrou que: é plausível e viável a aplicação de modelo analítico que articula APE e APP; as missões de paz da ONU são instrumentos da administração política da ordem internacional; o Brasil não possui uma Grande Estratégia Nacional que permita, em face de tal administração política, adequada execução da política pública para tais missões; a agenda desta política pública está suscetível às oscilações dos interesses políticos de coalizões de defesa postas no ambiente doméstico brasileiro.
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foreign public policy for UN peace missions based on the mixture of Foreign Policy Analysis (FPA) and Public Policy Analysis (PPA) models. It started from the premise that foreign policy is public policy. A literature review was carried out on these subdisciplines, demonstrating connection points between their analytical models and theoretical constructs. Once the theoretical-conceptual body of such fields was examined, it was identified that the investigated object would be better described through the Advocacy Coalition Framework (ACF) model, since the previous review of the literature on Brazil's participation in peace missions pointed for the strategic action of defense coalitions in the analyzed policy subsystem. In order to fulfill the general objective of the research, a historical, critical and descriptive analysis of these missions in the international system was carried out, from its genesis to the present time. Based on theoretical contributions from Political Administration, it was demonstrated how such missions are accomplished in their geopolitical, normative and institutional aspects. This analysis adequately placed Brazilian public policy in national and international times and spaces, an indispensable variable for an adequate understanding of foreign policy. As a parameter for its spatio-temporal situation, a discussion was presented about it, observed in the light of the PPA. Since all and any public policy is aimed at achieving specific objectives, the analysis of that policy was deepened through our own analytical model, based on the analysis of speeches and official documents (Appendices B and C), and articulating a concept of Grand National Strategy – derived from the assertions of Guerreiro Ramos (1960) on the political and strategic dimensions of National Security –, with the identification of Brazilian strategic objectives concerning its engagement in peace missions. The application of this model allowed, in turn, the verification of two extremely important factors: 1) the official Brazilian discourse argues that Brazil's participation in UN peacekeeping operations is a means of promoting the country internationally (increasing prestige and influence, which can bring benefits); 2) there is a dense activity of (domestic) defense coalitions in the subsystem of the aforementioned policy, particularly the military. Thus, an analysis of the first factor was carried out based on the FPA model of the “graduation dilemma” (MILANI; PINHEIRO; LIMA, 2017); concerning the second factor, the ACF was applied (SABATIER; WEIBLE; 2007). As a result, the research showed that: the application of an analytical model that articulates FPA and PPA is plausible and viable; UN peace missions are instruments for the political administration of the international order; Brazil does not have a Grand National Strategy that allows, in the face of such political administration, an adequate execution of its foreign public policy for peace missions; the agenda of this public policy is susceptible to the oscillations of the political interests of defense coalitions placed in the Brazilian domestic environment.
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JAQUELINE CAVALCANTE MILHOME
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GERAÇÕES BRASILEIRAS: UMA PROPOSTA DE CLASSIFICAÇÃO E IDENTIFICAÇÃO DOS VALORES PESSOAIS E NO TRABALHO
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Orientador : DIVA ESTER OKAZAKI ROWE
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MEMBROS DA BANCA :
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DIOGO HENRIQUE HELAL
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JULIANA BARREIROS PORTO
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DIVA ESTER OKAZAKI ROWE
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KELY CESAR MARTINS DE PAIVA
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MARCOS GILBERTO DOS SANTOS
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Data: 31/08/2022
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A vida em sociedade é protagonizada por indivíduos em relações sociais nos diversos contextos sociais e áreas da vida. Assim, relações pessoais e de trabalho se interconectam e coexistem na vida do indivíduo a partir de diferentes experiências formativas, desde a infância até o início da sua vida adulta. Ao serem vivenciadas em períodos específicos da vida, essas experiências vão resultar em valores, comportamentos, preferências e perspectivas de mundo comuns a indivíduos que compartilharam de experiências similares. Assim se formam gerações, compreendidas nesta tese como grupos de pessoas que nasceram em intervalo comum de anos, de forma a compartilharem momentos que impactaram na sociedade como um todo e garantiram especificidades em termos de características comportamentais, atitudinais e valorativas. Indivíduos de uma mesma geração apresentam valores e posicionamentos de vida comuns, que diferem, em alguma medida, entre as gerações. Assim como, momentos marcantes, específicos à um contexto sócio-histórico bem como a cultura de cada sociedade, resultam em gerações diferentes, o que mostra inadequado impor a configuração geracional de uma sociedade – como a desenvolvida para o contexto norte-americano - a outra sociedade – a exemplo da brasileira. Motivado por essa inadequação, bem como por uma não identificação classificação de gerações desenvolvida e validada para o contexto brasileiro. Entendendo, ainda, a importância de uma classificação ser desenvolvida a partir da compreensão de como esses eventos históricos podem ter influenciado, características que assemelham e/ou diferem nas/entre as gerações e, portanto, na estruturação de Valores pessoais e Valores no Trabalho. Esta tese tem por objetivo geral: “Elucidar as diferenças de Valores Pessoais e Valores no Trabalho entre as diferentes gerações brasileiras, a partir de uma nova proposta de classificação de gerações para o Brasil”. Para tanto, foram desenvolvidos quatro estudos – que originaram os quatro artigos que compõem esta tese – a fim de atender ao referido objetivo. Inicialmente, buscou-se de compreender como os Valores no Trabalho em diferentes gerações vêm sendo compreendidos por estudos desenvolvidos ao longo dos últimos 12 anos. Assim, o primeiro artigo desta tese realizou um levantamento e uma análise de diferenças, similaridades e complementaridades acerca dos resultados encontrados em estudos publicados em português e em inglês sobre a referida temática, publicados entre 2010 e 2021. A partir de busca nas plataformas Google Acadêmico, Plataforma Capes e Web of Science, foram localizados 18 artigos, os quais foram analisadas e os achados destes estudos apontam para: (1) a geração mais velha sendo mais ligada às regras, valorizando o status e a ascensão profissional e com dificuldades de se adaptar à tecnologia e à celeridade das informações, ao passo que (2) gerações mais novas com menos paciência com a geração mais velha, por detestarem reuniões longas e pela inabilidade dos mais velhos com a tecnologia. Este, no entanto, evidenciou que os estudos foram desenvolvidos segundo a configuração geracional desenvolvida no/para o contexto norte-americano. Uma vez, não tendo sido identificada classificação desenvolvida especialmente para as especificidades socioculturais brasileiras, o segundo artigo desta tese propôs uma classificação de gerações para o Brasil, realizado a partir de levantamento histórico e análise de eventos marcantes para a sociedade brasileira – desde a Era Vargas, em 1930, perpassando pela ditadura militar, AI5 e seu término, até governos de presidentes na década de 1990 e anos 2000, e de relatos de pessoas de diferentes idades e contextos, acerca de eventos que se recordam que marcaram sua formação – obtidos através de questão subjetiva encaminhada por meio virtual. A análise de conteúdo das 452 respostas obtidas, considerando diversos elementos que dizem respeito à compreensão de gerações, permitiu chegar-se a uma proposta de 7 gerações: Geração nacionalista (1910 a 1929); Geração pré-ditadura (1930 a 1943); Geração reprimida (1944 a 1958); Geração Diretas (1959 a 1968); Geração Hiperinflação (1969 a 1978); Geração Social (1979 a 1991); Geração 4.0 (1992 a 2005). Ingressando na análise dos Valores, o terceiro artigo desta tese objetivou investigar diferenças nos padrões de Valores Pessoais entre as gerações brasileiras. A amostra envolveu 864 respondentes, utilizando a versão brasileira do Portrait Value Questionaire R (PQV-R). Análises de Escalonamento Multidimensional e testes não paramétricos comparativos de média elucidaram diferenças importantes especialmente em valores de conservação e autopromoção. Foi possível, ainda, perceber que a Geração Social permeia todas as diferenças evidenciadas nesta pesquisa, de forma que se mostra relevante compreender pormenores de uma geração com substancial participação social e economicamente ativa. Ao direcionar a percepção de Valores para os Valores Relativos ao Trabalho, o quarto artigo desta tese investiga as diferenças entre esses valores em diferentes gerações. Para tanto, utilizou-se a versão brasileira Escala de Valores no Trabalho Revisada (EVT-R). Partindo de uma amostra com 490 casos válidos, utilizou-se Escalonamento Multidimensional e testes não paramétricos comparativos de média para chegar aos resultados desta pesquisa. Evidenciou-se diferenças de Valores no Trabalho das gerações Diretas, Hiperinflação e Social, com destaque para a Geração Social, com menor nível de ‘Universalismo e Benevolência’ e de ‘Autodeterminação e Estimulação’, comparada às gerações mais velhas. Compreender essas diferenças vai contribuir para entender como as relações de trabalho se estabelecem e elucidar seus impactos humanos e sociais. Compreende-se que os achados advindos de cada um dos artigos da tese contribuem para a literatura e para a sociedade, ao apresentar características coerentes com a realidade brasileira e, por consequência, possibilitar aos diversos setores da sociedade o desenvolvimento de experiências sociais, meios de trabalho e socialização, comunicação, tratamentos e direcionamentos mais assertivos para os diversos setores da sociedade e áreas da vida do indivíduo. Somado a isso, permitem compreender os valores pessoais de diferentes grupos geracionais que coexistem e compartilham espaços na sociedade, bem como agrega para uma melhor compreensão do funcionamento da sociedade como um todo e permite análises mais concisas acerca de temas que permeiam indivíduos. Por fim, diante de mudanças contínuas que têm ocorrido no mundo do trabalho, tanto no que tange o perfil dos profissionais – desde idade a expertises desenvolvidas ao longo da vida – como no que diz respeito as relações de trabalho. Somado a reconhecer que diferentes gerações de indivíduos compartilham espaços de trabalho, visões de mundo e objetivos de vida e trabalho. Compreender o que faz sentido para indivíduos de diferentes gerações, em termos de trabalho, contribui para organizações reterem indivíduos alinhados com seus processos e identidade. Ainda, permite uma reflexão acerca do espaço do indivíduo no mundo e impactos que novas estruturas e relações de trabalho têm na visão e inserção do indivíduo e o que ele espera do seu contexto de trabalho.
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Life in society is carried out by individuals in social relationships in different social contexts and areas of life. Thus, personal and work relationships interconnect and coexist in the individual's life from different formative experiences, since childhood to early adulthood. When lived in specific periods of life, these experiences will result in values, behaviors, preferences and world perspectives common to individuals who have shared similar experiences. This is how generations are formed, understood in this thesis as groups of people who were born in a common interval of years, in order to share moments that impacted society as a whole and ensured specificities in terms of behavioral, attitudinal and evaluative characteristics. Individuals of the same generation have common values and life positions, which differ, to some extent, between generations. As well as, remarkable moments, specific to a socio-historical context as well as the culture of each society, result in different generations, which shows inappropriate to impose the generational configuration of a society - such as the one developed for the North American context - to another society – like the Brazilian one. Motivated by this inadequacy, as well as by a non-identification of generations classification developed and validated for the Brazilian context. Also understanding the importance of a classification being developed from the understanding of how these historical events may have influenced, characteristics that resemble and/or differ in/between generations and, therefore, in the structuring of Personal Values and Values at Work. This thesis has the general objective: “To elucidate the differences in Personal Values and Values at Work between the different Brazilian generations, based on a new proposal for the classification of generations for Brazil”. To achieve this purpose, four studies were developed - which originated the four articles that make up this thesis - in order to meet the aforementioned objective. Initially, we sought to understand how the Values at Work in different generations have been understood by studies developed over the last 12 years. Thus, the first article of this thesis carried out a survey and analysis of differences, similarities and complementarities regarding the results found in studies published in Portuguese and in English on the aforementioned theme, published between 2010 and 2021. From a search on Google Scholar platforms , Plataforma Capes and Web of Science, 18 articles were located, which were analyzed and the findings of these studies point to: (1) the older generation being more attached to the rules, valuing the status and professional advancement and having difficulties to adapt to technology and the speed of information, while (2) younger generations with less patience with the older generation, because they hate long meetings and the inability of older people with technology. This, however, showed that the studies were developed according to the generational configuration developed in/for the North American context. Since a classification developed especially for Brazilian sociocultural specificities was not identified, the second article of this thesis proposed a classification of generations for Brazil, based on a historical survey and analysis of important events for Brazilian society - since the Vargas Era, in 1930, passing through the military dictatorship, AI5 and its end, until the governments of presidents in the 1990s and 2000s, and of reports by people of different ages and contexts, about events that they remember that marked their formation - obtained through of subjective question forwarded through virtual means. The content analysis of the 452 responses obtained, considering several elements that concern the understanding of generations, allowed us to arrive at a proposal of 7 generations: Nationalist generation (1910 to 1929); Pre-dictatorship generation (1930 to 1943); Repressed generation (1944 to 1958); Direct Generation (1959 to 1968); Hyperinflation Generation (1969 to 1978); Social Generation (1979 to 1991); Generation 4.0 (1992 to 2005). Entering the analysis of Values, the third article of this thesis aimed to investigate differences in the standards of Personal Values between Brazilian generations. The sample involved 864 respondents, using the Brazilian version of the Portrait Value Questionaire R (PQV-R). Multidimensional Scaling analyzes and nonparametric comparative averaging tests elucidated important differences especially in conservation and self-promotion values. It was also possible to perceive that the Social Generation permeates all the differences evidenced in this research, so that it is relevant to understand details of a generation with substantial social and economically active participation. By directing the perception of Values to Values Related to Work, the fourth article of this thesis investigates the differences between these values in different generations. For that, the Brazilian version of the Revised Workplace Values Scale (EVT-R, in Portuguese) was used. Starting from a sample of 490 valid cases, Multidimensional Scaling and non-parametric comparative tests of average were used to arrive at the results of this research. Differences in Work Values of the Direct, Hyperinflation and Social generations were evidenced, with emphasis on the Social Generation, with a lower level of 'Universalism and Benevolence' and 'Self-determination and Stimulation', compared to the older generations. Understanding these differences will help to understand how work relationships are established and elucidate their human and social impacts. It is understood that the findings from each of the articles in the thesis contribute to the literature and to society, by presenting characteristics consistent with the Brazilian reality and, consequently, enabling the various sectors of society to develop social experiences, means of work and socialization, communication, treatments and more assertive directions for the different sectors of society and areas of the individual's life. Added to this, they allow us to understand the personal values of different generational groups that coexist and share spaces in society, as well as add to a better understanding of the functioning of society as a whole and allow more concise analyzes about themes that permeate individuals. Finally, given the continuous changes that have taken place in the world of work, both in terms of the profile of professionals – from age to expertise developed over a lifetime – and in terms of work relationships. Added to recognizing that different generations of individuals share workspaces, worldviews and life and work goals. Understanding what makes sense for individuals of different generations, in terms of work, helps organizations retain individuals aligned with their processes and identity. It also allows for a reflection on the individual's space in the world and the impacts that new structures and work relationships have on the individual's vision and insertion and what he/she expects from his work context.
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AYANA ZANUNCIO ARAUJO
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EXTENSÃO RURAL, AGROECOLOGIA, DIÁLOGO E INVENÇÃO TÉCNICA: OBSERVAÇÃO PARTICIPANTE DA IMPLANTAÇÃO DE 4 UNIDADES DE PESQUISA PARTICIPATIVA (UPPs)
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Orientador : MARIA TERESA FRANCO RIBEIRO
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MEMBROS DA BANCA :
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MARIA TERESA FRANCO RIBEIRO
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GILVANICE BARBOSA DA SILVA MUSIAL
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WILLER ARAUJO BARBOSA
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VIVIEN DIESEL
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CÉSAR AUGUSTO DA ROS
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LEONARDO MELGAREJO
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Data: 25/10/2022
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Esta tese versa sobre as experiências e diversas metodologias de construção de saberes agroecológicos, exercitando a crítica às práticas convencionais de extensão rural, considerando o atual cenário de crise ambiental e radicalização das políticas neoliberais que vêm impactando particularmente as populações rurais. Os principais alicerces teóricos foram erigidos a partir da leitura e estudo de Álvaro Vieira Pinto (2005) e Paulo Freire (1978a, 1978b, 1979, 1992, 2011). O primeiro propõe uma reflexão filosófica sobre a técnica e a afirma como mediação necessária para a emancipação humana, ao mesmo tempo em que esclarece o papel desempenhado pela tecnologia convertida em instrumento de dominação imperialista (VIEIRA PINTO, 2005). O segundo, torna possível a compreensão do caráter da intervenção extensionista quando apoiada pela teoria da ação dialógica ou antidialógica, evidenciando o diálogo como método fundamental para a busca emancipadora (FREIRE, 1978b, 2011). O objetivo proposto na tese é a investigação de uma prática extensionista em curso vinculada à agroecologia, buscando compreender sua base teórico-empírica, descrevendo e analisando tal experiência a partir da concepção de ato técnico e de dialogicidade. A realização da pesquisa de campo se deu pela observação participante e entrevistas semi-estruturadas junto aos membros de um projeto que propõe a implantação de 4 Unidades de Pesquisa Participativa (UPPs). A experiência permitiu constatar que a agroecologia constitui um terreno fértil para o desenvolvimento de técnicas que se contrapõem ao modo hoje dominante de fazer agricultura que é baseado no uso de insumos agroindustriais e na intensidade de capitais. Durante a pesquisa foi possível identificar e analisar momentos significativos desta vivência interdisciplinar, bem como os desafios experimentados. A dicotomização técnico-social foi por diversas vezes afirmada pelos sujeitos entrevistados, o que pode transportar uma compreensão da técnica como entidade nociva. Também foi possível apreender conflitos vivenciados pelos sujeitos pertencentes ao grupo de agricultores, extensionistas e pesquisadores e o modo como tais sujeitos se inserem nesta experiência de implantação das 4 UPPs.
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This thesis deals with the experiences and different methodologies of the construction of agroecological knowledge, exercising the criticism of conventional practices of rural extension, considering the current scenario of environmental crisis and the radicalization of neoliberal policies that have particularly impacted rural populations. The main theoretical foundations were built from the reading and study of Álvaro Vieira Pinto (2005) and Paulo Freire (1978a, 1978b, 1979, 1992, 2011). The first proposes a philosophical reflection on technique and affirms it as a necessary mediation for human emancipation while clarifying the role played by technology converted into an instrument of imperialist domination (VIEIRA PINTO, 2005). The second makes it possible to understand the character of extension intervention when supported by the theory of dialogical or anti-dialogical action, showing dialogue as a fundamental method for the emancipatory search (FREIRE, 1978b, 2011). The objective proposed in the thesis is the investigation of an extension practice in progress linked to agroecology, seeking to understand its theoretical-empirical basis, describing and analyzing such experience from the conception of technical act and dialogicity. The field research was carried out through participant observation and semi-structured interviews with the members of a project that proposes the implementation of 4 Participatory Research Units (UPPs). The experience showed that agroecology is a fertile ground for the development of techniques that oppose the current dominant way of doing agriculture that is based on the use of agro-industrial inputs and capital intensity. During the research it was possible to identify and analyze significant moments of this interdisciplinary experience, as well as the challenges experienced. The social-technical dichotomy was affirmed several times by the interviewed subjects, which can carry an understanding of the technique as a harmful entity. It was also possible to apprehend conflicts experienced by the subjects belonging to the group of farmers, extensionists and researchers and the way such subjects are inserted in this experience of implantation of the 4 UPPs.
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SIMONY RODRIGUES MARINS
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EMPREENDEDORISMO CULTURAL COMO PRÁTICA ESTÉTICA: UMA ETNOGRAFIA ESTÉTICA DO EMPREENDEDORISMO MUSICAL EM SALVADOR, BAHIA
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Orientador : EDUARDO PAES BARRETO DAVEL
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MEMBROS DA BANCA :
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CLAUDIA SIMONE ANTONELLO
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EDUARDO PAES BARRETO DAVEL
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FERNANDO GOMES DE PAIVA JÚNIOR
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GENAUTO CARVALHO DE FRANCA FILHO
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SARA SOARES TRAQUINA ALVES ELIAS
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Data: 25/11/2022
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O empreendedorismo cultural é aparentemente belo. Em outras palavras, ele é esteticamente valorizado, entretanto, ainda não é esteticamente teorizado. Esta é a principal lacuna a que esta pesquisa buscou imergir ao conceber o empreendedorismo cultural como prática estética, objetivo principal da tese. Nesta imersão, relacionamos os campos teóricos do empreendedorismo cultural, especialmente das artes e da cultura, empreendedorismo como prática e estética organizacional. Realizamos um estudo empírico qualitativo no campo artístico e cultural da música popular do pagode baiano. Esta música permite compreender a estética como uma construção socio-territorial que alimenta o empreender, dispondo ainda de tensões estéticas latentes que evidenciam a emergência de análises estéticas ao seu empreendedorismo, feito no contexto da cidade de Salvador (Bahia), um polo de criação estética e cultural reconhecido como cidade da música. Metodologicamente, isto foi empreendido por meio de uma etnografia estética, pesquisa na qual a estética é método e objeto de pesquisa. Organizações empreendedoras (bandas de pagode) foram pesquisadas em eixos como o comunitário, organizacional e inovador. Como técnica de coleta de material empírico, documentos, registros audiovisuais, entrevistas e observação foram mobilizados. A análise de narrativas foi o método de análise e interpretação. Esta pesquisa resultou em sete produções nacionais e internacionais dentre artigos, caso para ensino e capítulo de livro. O objetivo do primeiro artigo foi consolidar uma compreensão integrada da produção acadêmica sobre a relação entre empreendedorismo, cultura e arte e propor perspectivas renovadoras para pesquisas futuras. O objetivo do segundo artigo foi integrar, estruturar e sistematizar o conhecimento sobre a etnografia estética no campo dos Estudos Organizacionais pela identificação, seleção e análise sistemática da produção acadêmica, envolvendo as Ciências Sociais, Humanas e Arte. O objetivo do terceiro artigo foi ampliar, consolidar e discutir a compreensão do empreendedorismo a partir dos estudos baseados em prática. O objetivo do quarto artigo foi entender como a estética aprimora a compreensão do enraizamento do empreendedorismo cultural. O objetivo do quinto artigo foi explorar e discutir uma perspectiva estética da inovação empreendedora. A sexta produção, o caso para ensino, teve como objetivo suscitar a aprendizagem estética do empreendedorismo cultural e artístico. Por fim, integramos um capítulo de livro que busca mostrar a importância vital da estética no empreendedorismo artístico e cultural e seu processo de inovação. Os resultados reforçam a visão processual do empreendedorismo, o discutindo como prática estético-política. O empreendedorismo cultural se torna um processo de práticas de sensibilidade em formas de sedução que aprimoram estéticas rumo à sublimes, como a inovação estética empreendedora. Discutimos contribuições para o empreendedorismo artístico e musical e revelamos demais contribuições teórico-epistemológicas, metodológicas e pedagógicas para o avanço do conhecimento em um empreendedorismo estético. Finalmente, discutimos importantes contribuições práticas para empreendedores, educadores, formuladores de políticas e praticantes dentro e fora de economias simbólicas como as indústrias criativas e culturais.
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Cultural entrepreneurship is apparently beautiful. In other words, it is aesthetically valued, yet not aesthetically theorized. This is the main gap that this research sought to address by conceiving cultural entrepreneurship as an aesthetic practice, the main objective of the thesis. In this immersion, we relate the theoretical fields of cultural entrepreneurship, especially arts and culture, entrepreneurship as practice and organizational aesthetics. We perform a qualitative empirical study in the artistic and cultural field of popular music, the Bahian pagode. This music allows us to understand aesthetics as a socio-territorial construction that feeds the entrepreneurship, still having latent aesthetic tensions that evidence the emergence of aesthetic analyzes to its entrepreneurship, made in the context of the city of Salvador (Bahia), a center of aesthetic and cultural creation recognized as a city of music. Methodologically, this was undertaken through an aesthetic ethnography, research in which aesthetics is both a method and an object of research. Entrepreneurial organizations (pagode bands) were researched along community, organizational and innovative axes. It was mobilized as technique for collecting empirical material, documents, audiovisual records, interviews and observation. Narrative analysis, in turn, was the method of analysis and interpretation. This research resulted in seven national and/or international productions among articles, teaching case and book chapter. The objective of the first article was to consolidate an integrated understanding of academic production on the relationship between entrepreneurship, culture and art and to propose renewing perspectives for future research. The objective of the second article was is to integrate, structure and systematize knowledge about aesthetic ethnography in the field of Organizational Studies through the identification, selection and systematic analysis of academic production involving the Social, Human Sciences and Art. The objective of the third article was to enlarge, consolidate and discuss the understanding of entrepreneurship from the practice-based studies. The objective of the fourth article was to understand how aesthetics enhances the understanding of the embeddedness of cultural entrepreneurship. The aim of the fifth article was to explore and discuss an aesthetic perspective of entrepreneurial innovation. The sixth production, the case for teaching, aimed to encourage the aesthetic learning of cultural and artistic entrepreneurship. Lastly, we integrate a book chapter that seeks to show the vital importance of aesthetics in artistic and cultural entrepreneurship and its innovation process. The results reinforce the procedural view of entrepreneurship, discussing it as an aesthetic-political practice. Cultural entrepreneurship becomes a process of sensitivity practices in forms of seduction that improve aesthetics towards the sublime, such as entrepreneurial aesthetic innovation. We discuss contributions to artistic and musical entrepreneurship and reveal other theoretical-epistemological, methodological and pedagogical contributions to the advancement of knowledge in an aesthetic entrepreneurship. Finally, we discuss important practical contributions for entrepreneurs, educators, policymakers and practitioners within and outside symbolic economies such as the creative and cultural industries.
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Jefferson Reis Guimarães Andrade
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CAPACIDADE DE IMPLEMENTAÇÃO DE POLÍTICAS PÚBLICAS MUNICIPAIS: CONTRIBUIÇÕES DOS CONSTRUCTOS TEÓRICO-METODOLÓGICOS DA ADMINISTRAÇÃO POLÍTICA
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Orientador : ELIZABETH MATOS RIBEIRO
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MEMBROS DA BANCA :
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ELIZABETH MATOS RIBEIRO
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ANTONIO SERGIO ARAUJO FERNANDES
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DORALIZA AUXILIADORA ABRANCHES MONTEIRO
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ELINALDO LEAL SANTOS
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FRANCISCO CÉSAR PINTO DA FONSECA
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Data: 06/12/2022
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No Brasil, a partir da promulgação da Constituição Federal de 1988 (CF), o governo federal assumiu a responsabilidade pela formulação das políticas públicas e os municípios ficaram a cargo de sua implementação. Porém, essa separação político-institucional entre concepção e execução das ações governamentais têm produzido prejuízos para a qualidade e bem-estar social, pois tal dicotomia tem impossibilitado a necessária articulação entre as dimensões políticas e técnicas que conformam os fenômenos administrativos. Para a teoria da Administração Política, esses dois aspectos (política e técnica) representam os conceitos e práticas de “gestão” e “gerência”, respectivamente. Em linhas gerais, a dimensão da "gestão" reflete as bases teórico-analíticas das políticas públicas. E a "gerência" reflete as bases técnico-operacionais necessárias para sua plena implementação. Com base nesse constructo teórico-metodológico, a presente tese de doutoramento definiu como objetivo geral avaliar a capacidade de implementação de políticas públicas em municípios sergipanos, a partir da análise da execução do Programa Dinheiro Direto na Escola-PDDE. No tocante às estratégias metodológicas, o trabalho adotou a epistemologia sistêmica, com ênfase na abordagem teórico-metodológica crítica da Administração Política, privilegiando métodos de pesquisa exploratória e descritiva e utilizando os recursos quantitativos, por meio do uso de técnicas estatísticas de Modelagem de Equações Estruturais e Análise Composta Confirmatória. Os dados da pesquisa de campo foram coletados no período de dezembro de 2021 a março de 2022, de forma transversal. A matriz de análise privilegiou identificar as interrelações existentes entre "gestão" e ‘gerência"para avaliar a capacidade de implementação do PDDE a partir na observação de seis dimensões principais: (1) desenho institucional da política; (2) recursos físicos, financeiros e humanos; (3) burocratas implementadores; (4) participação social; (5) relacionamento intergovernamental; e (6) contexto local. Os resultados empíricos validaram as hipóteses levantadas, confirmando que as referidas dimensões (gestão e gerência) se manifestam de forma interrelacionada, o que permitiu sustentar o argumento central levantado nesta tese de que as dimensões conceituais (políticas) e instrumentais refletidas na gestão e na gerência são interdependentes e não podem ser analisadas de forma indissociada. As análises estatísticas confirmaram que o desenho institucional da política pública, as relações intergovernamentais e a participação social contribuem, de forma decisiva, para garantir aos entes públicos e à sociedade melhorar a capacidade de gestão da política pública. No âmbito gerencial, os dados comprovaram que as dimensões do planejamento e alocação de recursos físicos, financeiros e humanos e a atuação dos burocratas (gerentes) contribuem para qualificar a capacidade técnico-operacional, isto é, de implementação das ações públicas.
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In Brazil, from the promulgation of the Federal Constitution of 1988 (CF), the federal government assumed responsibility for the formulation of public policies and the municipalities were in charge of their implementation. However, this political-institutional separation between the conception and execution of governmental actions has produced damages to the quality and social well-being, as this dichotomy has made impossible the necessary articulation between the political and technical dimensions that make up the administrative phenomena. For the theory of Political Administration, these two aspects (policy and technique) represent the concepts and practices of “management” (gestão) and “administrative management” (gerência), respectively. In general terms, the dimension of "management" reflects the theoretical-analytical bases of public policies. And " administrative management" reflects the technical-operational bases necessary for its full implementation. Based on this theoretical-methodological construct, this doctoral thesis defined the general objective of evaluating the capacity to implement public policies in municipalities in Sergipe State, based on the analysis of the execution of the “Programa Dinheiro Direto na Escola – PDDE”. With regard to methodological strategies, the work adopted systemic epistemology, with emphasis on the critical theoretical-methodological approach of Political Administration Teory, privileging exploratory and descriptive research methods and using quantitative resources with emphasis on the use of statistical techniques of Modeling of Structural Equations and Confirmatory Composite Analysis. Field research data were collected from December 2021 to March 2022, in a cross-sectional manner. The analysis matrix focused on identifying the existing interrelationships between "management" and "administrative management" to assess the capacity to implement the PDDE based on the observation of six main dimensions: (1) institutional design of the policy; (2) physical, financial and human resources; (3) implementing bureaucrats; (4) social participation; (5) intergovernmental relationship; and (6) local context. The empirical results validated the hypotheses raised, confirming that the aforementioned dimensions (management and administrative management) manifest themselves in an interrelated way, which allowed us to sustain the central argument raised in this thesis that the conceptual (political) and instrumental dimensions reflected in management and administrative management are interdependent and cannot be analyzed inseparably. Statistical analyzes confirmed that the institutional design of public policy, Intergovernmental relations and social participation decisively contribute to guaranteeing public entities s and society to improve the management capacity of public policy. In the administrave managerial scope, the data proved that the dimensions of planning and allocation of physical, financial and human resources and the performance of bureaucrats (administrative managers) contribute to qualify the technical-operational capacity, that is, to implement public actions.
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