SAÚDE MENTAL NA UNIVERSIDADE: UMA PROPOSTA DE INTERVENÇÃO PARA PROMOÇÃO NA QUALIDADE VIDA DO SERVIDOR
Gestão de Pessoas, Satisfação no Trabalho, Saúde Mental, Saúde do Trabalhador, Servidores Públicos.
Este estudo buscará identificar a relação entre indicadores de saúde mental (ansiedade, depressão, estresse e síndrome de burnout), de percepção de satisfação no trabalho e de política de gestão de pessoas para servidores de uma universidade pública federal. Com base nos resultados empíricos da pesquisa, pretende-se empreender uma discussão sobre o papel da área de gestão de pessoas na promoção de satisfação no trabalho e de saúde mental dos servidores. Serão convidados a participar do estudo todos os docentes e técnicos administrativos efetivos do quadro de pessoal da Instituição. Serão utilizados o questionário sociodemográfico Critério Brasil (2020), um formulário complementar para levantamento de dados sobre condições específicas do trabalho, a escala de satisfação no trabalho – EST; o inventário em Burnout de Maslach (MBI); a escala de depressão, ansiedade e estresse - DASS 21; e a escala de percepção de política de gestão de pessoas – EPPGP. A coleta de dados ocorrerá através da plataforma “Google Forms”, com encaminhamento para o e-mail pessoal dos servidores, após aprovação do Comitê de Ética e Pesquisa (CEP/UFBA). Estão previstas análises descritivas e inferenciais, utilizando o software R, especialmente estudos de comparação e correlação. Os resultados deverão fundamentar a elaboração de um relatório técnico com indicadores de saúde mental, de percepção de satisfação no trabalho e da percepção política de gestão de pessoas, bem como a elaboração de um programa de saúde mental para os servidores.