Banca de DEFESA: LORENA PAIM LINHARES

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : LORENA PAIM LINHARES
DATA : 27/03/2023
HORA: 14:00
LOCAL: Online
TÍTULO:

Sistemas de comprometimento em diferentes estágios da carreira: estudo comparativo entre servidores públicos

PALAVRAS-CHAVES:

Sistema de comprometimento. Análise de redes. Estágios de carreira. Diferenças de gênero.

PÁGINAS: 99
RESUMO:

O comprometimento é um fenômeno dinâmico e que sofre modificações ao longo do tempo, em conformidade com outros setores da vida. Entretanto, esse fenômeno, composto por múltiplos focos, tende a ser fragmentado para fins de pesquisa e análise. Como alternativa, a Teoria do Sistema de Comprometimento (CST) busca abranger os múltiplos compromissos e fornece ferramentas para compreensão de como eles interagem e se influenciam sistemicamente. Por sua vez, a carreira é considerada um processo social, inerente ao ciclo vital e passível a transformações ao longo do seu desenvolvimento. Nesse sentido, entender com o que os profissionais se comprometem no trabalho e em outras esferas da vida que não o trabalho, nos diferentes estágios de desenvolvimento da carreira, consolida-se como uma questão a ser explorada. A diferença de gênero também se apresenta como aspecto relevante na formação dos sistemas de comprometimento, devido a influência histórica dos fatores socioculturais na atribuição de papéis sociais para homens e mulheres. Diante disso, a presente pesquisa tem o intuito de comparar os sistemas de comprometimentos de servidores públicos em distintas esferas da vida (trabalho e não trabalho), identificando possíveis efeitos da variável de gênero e dos estágios de desenvolvimento da carreira. Foram realizados dois estudos quantitativos e de corte transversal: o primeiro aplicou a análise de redes como estratégia metodológica para análise dos sistemas de comprometimento; e o segundo, descreveu o sistema de comprometimento com diferentes focos do mundo do trabalho e de outras esferas da vida que não o trabalho, comparando as variáveis de gênero e estágios de desenvolvimento da carreira dos servidores públicos. Como resultados, encontrou-se que as tarefas laborais é o foco central dos servidores, sendo que os trabalhadores em estágio de gerenciamento mostram maior interação com os focos da esfera do trabalho, enquanto os profissionais em estágio de desengajamento expressam maior equilíbrio dos compromissos com as duas esferas. Já os servidores do sexo feminino evidenciam maior compromissos entre o domínio do trabalho e com foco família, enquanto servidores do sexo masculino expressam equilíbrio dos compromissos entre os domínios trabalho e não trabalho. Deste modo, conclui-se que a aplicação da análise de redes é uma estratégia metodológica eficiente para apreensão do sistema de comprometimento dos trabalhadores, viabilizando discussões integradas e que abrangem a complexidade do construto.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - ***.672.645-** - ANTONIO VIRGILIO BITTENCOURT BASTOS - UFBA
Externa ao Programa - 2657713 - DANIELA CAMPOS BAHIA MOSCON - nullExterno à Instituição - LAÉRCIO ANDRÉ GASSEN BALSAN - UFSM