Banca de DEFESA: PÉRICLES NÓBREGA DE OLIVEIRA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : PÉRICLES NÓBREGA DE OLIVEIRA
DATA : 06/12/2024
HORA: 08:00
LOCAL: videochamada: https://meet.google.com/pfu-vdvv-qjv
TÍTULO:

LAR, DOCE LAR? EXPERIÊNCIAS E POSSIBILIDADES NA PROMOÇÃO DE SAÚDE MENTAL DE TELESSERVIDORES PÚBLICOS DE INSTITUIÇÕES FEDERAIS DE ENSINO EM TELETRABALHO

PALAVRAS-CHAVES:

Teletrabalho. Saúde Mental. Administração Pública. Servidores Públicos. Ciclo das Matrizes Epistêmicas

PÁGINAS: 148
RESUMO:

A Administração Pública, especialmente em decorrência da pandemia de Covid-19, passou a adotar oficialmente o teletrabalho, como um de seus modos de trabalho, a partir do Programa de Gestão e Desempenho (PGD). Com o processo de implementação, para a continuidade da prestação de serviços, os servidores públicos passaram a ter espaços que antes eram dedicados à família, sendo utilizados para o trabalho. Tal situação, de alguma maneira, pode ter alterado a atividade em si e, especialmente, a saúde mental de telesservidores. Assim, o objetivo da presente tese é investigar os impactos do teletrabalho na saúde mental dos servidores públicos, identificando e explorando as políticas e práticas de gestão que sejam mais eficazes na promoção de saúde mental de teletrabalhadores. No sentido de melhor compreender esse fenômeno, foi adotado o conceito mais amplo de teletrabalho, que indica ser uma atividade que pode ser realizada em qualquer lugar, fora do ambiente de trabalho, utilizando recursos telemáticos. Diante da profusão de estudos sobre a temática, em decorrência da ampla implementação nas organizações, especialmente pela Administração Pública, estudos divergiam quanto ao impacto do teletrabalho na saúde mental dos teletrabalhadores, de forma que alguns indicavam que há um prejuízo, enquanto que outros apresentaram ganhos de qualidade vida no trabalho e maior eficiência. Nesse sentido, foi verificada uma lacuna na literatura sobre o teletrabalho, que a presente tese visa suprir. Da mesma forma, o Ciclo das Matrizes Epistêmicas também foi adotado, para contribuir com a reflexão sobre possibilidades metodológicas e epistemológicas para a gestão de pessoas, com análise crítica. Para tanto, foram realizados quatro estudos, com o intuito de alcançar cada um dos objetivos específicos da tese, utilizando diferentes abordagens. Assim, no Estudo 1 foi feita uma revisão de escopo, com a adoção das diretrizes PRISMA 2020 em sua versão ScR, com objetivo de identificar, mapear e sintetizar os estudos existentes sobre o impacto do teletrabalho na saúde mental dos servidores públicos, sendo verificado que o teletrabalho requer uma articulação adequada com a relação trabalho-família, controle da carga de trabalho, redesenho do trabalho, autonomia e estrutura física e pessoal para que ocorra a percepção de uma atividade saudável. O Estudo 2, por sua vez, teve como objetivo analisar os afastamentos em decorrência de Transtornos Mentais Comuns (TMC) entre servidores de Instituições Federais de Ensino (IFE), anteriormente e no cenário de pandemia, onde foi observado que, diante da análise de dados estatísticos a partir do Ciclo das Matrizes Epistêmicas, é possível apontar para o fato de que o teletrabalho no serviço público é uma prática emancipatória. O Estudo 3, com o objetivo de analisar as experiências dos teletrabalhadores (sentimentos, benefícios, mudanças na concepção do trabalho), em uma das primeiras instituições federais de ensino (IFE) a implantar oficialmente o teletrabalho. Para tanto, foi utilizada a técnica de Grupo Focal On-Line para a coleta de dados e a Categorial Temática para análise. Os resultados foram apresentados a partir de recursos gráficos, como matriz de acesso ao nível de consenso e dissenso e matriz de documentação de informações proxêmicas e paralinguísticas, identificando estratégias que podem tornar o teletrabalho como uma modalidade de trabalho promotora de saúde mental e mais eficaz, além de apontar sentimentos que podem contribuir para um trabalho mais eficiente. Além disso, foram apresentados quatro tipos de Redesenho do Trabalho (amplo; no uso de novas tecnologias; de ajustes pessoais e procedimentais; não necessário). Adicionalmente, também foram discernidos sentimentos quanto ao teletrabalho, se destacando a assertividade, a gratidão, a interjeição emocional, a alegria e a satisfação. O Estudo 4, um ensaio teórico, cujo objetivo é refletir e apresentar possibilidades epistemológicas e metodológicas sobre os processos de saúde, doença e normalidade nas práticas de gestão de pessoas adotadas pela Administração Pública no Brasil a partir de uma perspectiva crítica. Os resultados dos estudos indicam que há um interesse por temas como ansiedade e depressão relacionados ao teletrabalho na Administração Pública, mas que ainda existem poucos estudos nessa área. Além disso, que esse modo de trabalho pode ser considerado como emancipatório, pois contribui na promoção de saúde dos telesservidores, a partir do redesenho do trabalho. Vantagens, desvantagens, estratégias para o desenvolvimento do teletrabalho e tipos de redesenho do trabalho também foram identificados. Como contribuição, a tese apresenta diversas possibilidades, seja no campo teórico ou no prático gerencial, como reconhecer que o teletrabalho pode se apresentar como um promotor de saúde mental, tendo o redesenho do trabalho como um mediador da relação entre a atividade e o telesservidor. Como possibilidades epistemológicas e práticas na promoção de saúde mental, destacam-se na matriz empírico-analítica a epidemiologia, o uso de indicadores e correntes centradas no Estado e na nova gestão pública; em uma matriz hermenêutica as contribuições da filosofia de Gadamer, a abordagem construtivista ou abrangente da avaliação de saúde e a governança da era digital se apresentam como alternativas; no que se refere à matriz crítica, podem ser utilizadas a perspectiva de determinação social da doença, o modelo de múltiplos fluxos, além da teoria no novo serviço público e a teoria crítica da tecnologia. Como contribuição prática e gerencial, foram identificados modelos de atuação e de estudos que contribuem na implementação do teletrabalho na Administração Pública, promovendo saúde mental, oferecendo maior eficiência, ao reduzir o afastamento do trabalho para tratamento por transtornos mentais comuns. Finalmente, a partir das estratégias apontadas é possível tornar o teletrabalho como uma modalidade prazerosa, fazendo com que os telesservidores voltem a ter controle sobre seu modo de trabalho, de modo que os sentimentos identificados podem atuar como um vetor nesse processo de tornar o trabalho mais saudável

MEMBROS DA BANCA:
Interna - 2657713 - DANIELA CAMPOS BAHIA MOSCON
Presidente - 1631650 - DIVA ESTER OKAZAKI ROWE
Externo à Instituição - JESUÍNA MARIA PEREIRA FERREIRA - UFCA
Interno - 1174708 - MAURO DE OLIVEIRA MAGALHAES
Externa à Instituição - SONIA MARIA GUEDES GONDIM - UFU