Banca de DEFESA: CINTHIA GABRIELLI GIL

Uma banca de DEFESA de MESTRADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : CINTHIA GABRIELLI GIL
DATA : 03/03/2026
HORA: 14:00
LOCAL: IMS - UFBA
TÍTULO:

PERCEPÇÃO DAS VIVÊNCIAS DA DUPLA TAREFA MATERNIDADE/TRABALHO DE SERVIDORAS DE UMA UNIVERSIDADE PÚBLICA

PALAVRAS-CHAVES:

Maternidade, Trabalho, Servidoras públicas, Universidade

PÁGINAS: 145
RESUMO:

Este estudo teve como objetivo investigar as vivências de servidoras mães, docentes e técnicas administrativas, de uma universidade pública, no que se refere à articulação entre maternidade e trabalho, seus impactos emocionais, profissionais e institucionais, bem como as percepções acerca do suporte oferecido pela instituição. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, transversal e de natureza exploratória-descritiva, desenvolvida em um campus de uma Universidade Federal. A produção dos dados ocorreu por meio de um questionário online semiaberto, respondido por 25 servidoras mães, e a análise foi realizada com base na Análise Temática, conforme o modelo proposto por Braun e Clarke. Os resultados, apresentados em formato multipaper, foram organizados em dois artigos, sendo um de revisão sistemática e outro empírico, explorando de forma articulada as dimensões subjetivas, profissionais e institucionais da maternidade no contexto universitário. Os achados evidenciam que a maternidade é vivenciada como uma experiência simultaneamente transformadora e extenuante, marcada por sentimentos recorrentes de exaustão, culpa, ambivalência, orgulho e resiliência. Redefinindo trajetórias profissionais, impactando a produtividade, a progressão na carreira, a qualificação e a disposição para assumir cargos de gestão, sobretudo diante da sobrecarga do cuidado e da ausência de políticas institucionais sensíveis às demandas maternas. As análises também revelam que o apoio institucional à maternidade é percebido como limitado, restrito majoritariamente a dispositivos legais, como licença-maternidade e auxílio-creche, sem se traduzir em práticas organizacionais efetivas no cotidiano do campus. Conclui-se que, embora a maternidade constitua fonte de potência, reinvenção e construção de redes de apoio entre as servidoras, ela permanece associada a desigualdades estruturais no contexto universitário. Os resultados apontam para a necessidade de uma reconfiguração institucional das políticas de trabalho, capaz de reconhecer o cuidado como dimensão legítima da vida laboral, contribuindo para a promoção da saúde mental, da equidade de gênero e de ambientes de trabalho mais inclusivos.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1878474 - EDI CRISTINA MANFROI
Interna - ***.973.025-** - MONALISA NASCIMENTO DOS SANTOS BARROS - UESB
Externa ao Programa - 2765854 - NILIA MARIA DE BRITO LIMA PRADO - UFBA