"Teatro empresa: percursos e possibilidades no encontro entre teatro, organizações e trabalhadores"
palavras-chave em português: Teatro Empresa; Trabalhador-espectador; Alienação; Humanização do Trabalhador
O teatro realizado em ambientes corporativos, conhecido como Teatro Empresa, tem se expandido significativamente nas últimas décadas, tornando-se uma ferramenta recorrente nas práticas de gestão e formação de trabalhadores. Entretanto, sua presença suscita um debate essencial: afinal, o teatro nas empresas humaniza ou aliena o trabalhador? A presente pesquisa busca analisar criticamente essa dualidade, investigando se o teatro, quando inserido no contexto corporativo, atua como instrumento de sensibilização, escuta e valorização da subjetividade dos funcionários — promovendo processos de humanização — ou se, ao contrário, é apropriado pela lógica organizacional como um dispositivo de controle e alinhamento comportamental, reforçando a alienação e o distanciamento entre o sujeito e sua própria experiência de trabalho. A partir da perspectiva do trabalhador-espectador, compreendido como participante ativo dessa relação teatral, o estudo propõe refletir sobre os efeitos e significados dessa prática artística no cotidiano laboral, buscando compreender se ela desperta reflexões éticas, estéticas e afetivas capazes de ampliar a consciência crítica e o senso de pertencimento, ou se se limita a reproduzir discursos corporativos e a mascarar conflitos. Dessa forma, esta tese se propõe a aprofundar o debate sobre o Teatro Empresa, examinando suas contradições, potencialidades e implicações no processo de formação e subjetivação do trabalhador contemporâneo.