DIFERENCIAIS DE RENDIMENTOS POR GÊNERO: UMA ANÁLISE DO GLASS CEILING EFFECT SALARIAL ENTRE GERENTES NO BRASIL (2012 E 2019)
mercado de trabalho - Brasil; gerentes; diferencial de salário; glass ceiling effect.
Nas últimas décadas as mulheres aumentaram sua participação no mercado de trabalho. Apesar desse aumento ainda existem questões sobre essa participação que continuam sendo debatidas. A questão que se coloca é os diferenciais de rendimentos é mais amplo no topo da distribuição de salário. O objetivo deste trabalho é verificar a existência do Glass ceiling effect no mercado de trabalho para as mulheres em cargo de diretoria e gerência no Brasil. A análise é feita para os anos de 2012 e 2019 usando microodados Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNADc). O modelo econométrico utilizado é a regressão quantílica proposta por Firpo, Fortin e Lemieux (2009;2011) que decompõe diferenças salarias em pontos distintos da distribuição. Assim, é possível distinguir como os salários se comportam nos diferentes quantis. Os resultados indicam que existe uma diferença salarial favorável aos homens que aumenta à medida que os salários se elevam, para todos os quantis analisados os homens têm retornos salariais superiores aos das mulheres.