Banca de DEFESA: JONATAN SANTANA BATISTA

Uma banca de DEFESA de DOUTORADO foi cadastrada pelo programa.
DISCENTE : JONATAN SANTANA BATISTA
DATA : 12/12/2022
HORA: 09:00
LOCAL: Defesa em formato remoto usando a plataforma CAFE
TÍTULO:

Congruência pessoa-ambiente, personalidade e centralidade nas redes profissionais em contextos organizacionais

PALAVRAS-CHAVES:

Congruência, Ajuste pessoa-ambiente, Personalidade, Centralidade, Redes Profissionais.

PÁGINAS: 205
RESUMO:

O principal objetivo da tese é investigar as relações entre a personalidade e  congruência, avançando no entendimento de seu papel na centralidade de trabalhadores nas redes intraorganizacionais. Para atender a este objetivo foram desenvolvidos cinco estudos sequenciais, redigidos sob a forma de artigos para fins de submissão em periódicos científicos. O primeiro estudo teve como objetivo específico identificar se o grau de congruência estaria associado a traços de personalidade e se estes, por sua vez, teriam efeitos no processo de ajuste pessoa-ambiente. Participaram 504 profissionais classificados de acordo com o modelo RIASEC de Holand. Foram encontradas diferenças nos escores de personalidade entre profissionais mais e menos congruentes com interesse predominantemente Realista, Investigativo, Artístico e Empreendedor. O segundo estudo buscou analisar a relação entre congruência e  desenvolvimento profissional, avançando na identificação das diferenças entre os sexos biológicos em cada um dos ambientes ocupacionais do modelo RIASEC. Participaram 515 profissionais classificados de acordo com as demandas ocupacionais segundo o modelo RIASEC. Conclui-se que a congruência se associa positivamente ao desenvolvimento profissional em quase todos os ambientes do RIASEC. O terceiro estudo analisou a associação entre congruência, personalidade e centralidade, testando a hipótese de que o profissional mais congruente poderia ocupar papel de destaque em dois tipos de redes intraorganizacionais . Neste estudo participaram 61 profissionais de uma organização do setor privado. Concluiu-se que a congruência associou-se,  em ambas as redes sociais (busca de apoio – RBA - e de seleção de equipes de trabalho - RSE), apenas com a centralidade de proximidade de saída.  As dimensões agradabilidade e neuroticismo apresentaram resultados mistos apenas na rede de busca de apoio (RBA). O quarto estudo procurou analisar se os profissionais mais congruentes seriam também os que apresentariam mais interações recíprocas com os pares em redes intraorganizacionais, sendo portanto mais aceitos e requisitados para compor equipes em suas respectivas redes profissionais. Deste estudo participaram os mesmos 61 profissionais do estaudo anterior. Concluiu-se que os profissionais mais congruentes apresentaram mais interações recíprocas apenas na rede de seleção de equipes (RSE). O quinto e último estudo teve como objetivo específico analisar as relações entre congruência, dimensões de personalidade e interações com base na homofilia (semelhança) e heterofilia (heterogeneidade), para compreender melhor a composição e manutenção de grupos de trabalho. Participaram também neste estudo os 61 profissionais do estudo três. Os resultados apontaram que a congruência não se mostrou associada a nenhum dos dois tipos de interação (heterofilia ou homofilia). O neuroticismo e a extroversão mostraram-se associados somente à homofilia. Sintetizando, a suposição central que norteou o desenvolvimento desta tese foi a de que o grau de congruência dos profissionais e as dimensões da personalidade poderiam ajudar a explicar a posição de importância que o trabalhador ocupa nas diversas redes e grupos de trabalho em contextos organizacionais.  Os cinco estudos que integram a tese procuraram aprofundar, portanto, a compreensão dos antecedentes (personalidade) e consequentes (centralidade) da congruência (ajuste pessoa-ambiente) utilizando abordagens metodológicas variadas, como survey e redes sociais.  A tese oferece contribuição teórica ampliando o entendimento do fenômeno da congruência nos ambientes de trabalho e contribui também para a prática profissional, pois os resultados dos estudos oferecem insumos para a elaboração de políticas de composição e desenvolvimento de equipes de trabalho em contextos organizacionais.

MEMBROS DA BANCA:
Presidente - 1146468 - SONIA MARIA GUEDES GONDIM
Interna - 2220227 - JANICE APARECIDA JANISSEK
Externo à Instituição - MARCO ANTÔNIO PEREIRA TEIXEIRA - UFRGS
Externo à Instituição - MAGNO OLIVEIRA MACAMBIRA - UEFS
Externa à Instituição - LUCIANA MOURAO CERQUEIRA E SILVA - UNIVERSO