Universidade Federal da Bahia Salvador, 23 de Janeiro de 2025

Resumo do Componente Curricular

Dados Gerais do Componente Curricular
Tipo do Componente Curricular: DISCIPLINA
Unidade Responsável: PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO (NPGA) (12.01.58.12)
Código: NPGA000000009
Nome: ESTUDOS ORGANIZACIONAIS
Carga Horária Teórica: 68 h.
Carga Horária Prática: 0 h.
Carga Horária Total: 68 h.
Pré-Requisitos:
Co-Requisitos:
Equivalências: ( ADM636/20151 ) OU ( NPGA0125 )
Excluir da Avaliação Institucional: Não
Matriculável On-Line: Sim
Horário Flexível da Turma: Não
Horário Flexível do Docente: Sim
Obrigatoriedade de Nota Final: Sim
Pode Criar Turma Sem Solicitação: Sim
Necessita de Orientador: Não
Exige Horário: Sim
Permite CH Compartilhada: Não
Permite Múltiplas Aprovações: Não
Quantidade de Avaliações: 1
Módulo: 0
Ementa/Descrição: Conceitos centrais da teoria organizacional: ambiente, estrutura social, tecnologia, cultura, estrutura física, poder, controle e conflito. Fundamentos interdisciplinares do campo de estudos organizacionais. Perspectivas clássicas (organização científica, relações humanas, burocracia, tomada de decisão, análise sistêmica, contingencial, acionista, marxista), contemporâneas (neoinstitucionalismo, ecologia das populações, agência, custos de transação, coalisões, recursos, estratégia, cultura, cognição e interpretação) e vanguardistas (construção social, subjetividade, estruturação, emancipação, resistência, feminismo, posmodernismo, prática, processo, estética) da teoria organizacional. Teorias, conceitos e debates emergentes em estudos organizacionais.
Referências: BURRELL, G. et al. Why organizations? Why now? Organization, v. 1, n. 1, p. 5-17, 1994 1994. CHANLAT, J.-F.; FISCHER, T.; FACHIN, R. C., Eds. Análise das Organizações: Perspectivas Latinas - Volume 1 - Olhar Histórico e Constatações Atuais. Porto Alegre: Editora da UFRGSed. 2006. CHANLAT, J.-F.; FISCHER, T.; FACHIN, R. C., Eds. Análise das Organizações: Perspectivas Latinas - Volume 2 - Poder, cultura, subjetividade e vida simbólica. Porto Alegre: Editora da UFRGSed. 2006. CLEGG, S. et al. Handbook de Estudos Organizacionais. Volume 1 - Modelos de Análise e Novas Questões em Estudos Organizacionais. São Paulo: Atlas, 1998. CLEGG, S. et al. Handbook de Estudos Organizacionais. Volume 2 - Reflexões e Novas Direções. São Paulo: Atlas, 2001. CLEGG, S. et al. Handbook de Estudos Organizacionais. Volume 3 - Ação e Análise Organizacionais. São Paulo: Atlas, 2004. CLEGG, S. R. et al., Eds. The SAGE Handbook of Organization Studies. London: Sage Publicationsed. 2006. CZARNIAWSKA-JOERGES, B. Exploring complex organizations: a cultural perspective. Newbury Park: Sage Publications, 1992. GABRIEL, Y. Storytelling in organizations: facts, fictions, and fantasies. Oxford: Oxford University Press, 2000. HATCH, M. J.; CUNLIFFE, A. L. Organization Theory: Modern, Symbolic and Postmodern Perspectives. Oxford: Oxford University Press, 2006. HELIN, J. et al., Eds. The Oxford Handbook of Process Philosophy & Organization Studies. Oxford: Oxford University Pressed, 2014. LANGLEY, A.; TSOUKAS, H., Eds. The SAGE Handbook of Process Organization Studies. London: Sage Publications, 2017. PAES DE PAULA, A. P. Teoria crítica nas organizações. São Paulo: Thomson Pioneira, 2007. ROULEAU, L. Théories des organisations: approches classiques, contemporaines e de l'avant-garde. Québec: Presses de l'Université du Québec, 2007. STRATI, A. Organization and aesthetics. London: Sage Publications, 1999.
Histórico de Equivalências
Expressão de Equivalência Ativa Início da Vigência Fim da Vigência
( ADM636/20151 ) ATIVO 12/09/2019
( ADM636/20151 ) ATIVO 03/08/2020
( ADM636/20151 ) ATIVO 17/12/2020
( ADM636/20151 ) ATIVO 15/06/2021
( ADM636/20151 ) OU ( NPGA0125 ) ATIVO 10/06/2022
( ADM636/20151 ) INATIVO 12/09/2019 12/09/2019

SIGAA | STI/SUPAC | - | Copyright © 2006-2025 - UFBA - miguelcalmon.intranet.ufba.br v4.13.8_0-20241219